Elegia

Préparez votre plan de développement des compétences 2022

Par Elegia

Objectifs

  • Faire un tour d'horizon sur le « nouveau monde » de la formation
  • Optimiser la préparation de votre plan 2022 et son financement en période de crise
  • Identifier les actions prioritaires à mettre en oeuvre en 2021 et début 2022

Programme

Programme susceptible d'évoluer en fonction de l'actualité

9h00 Début de la journée

Tour de table rapide

1.Expériences et difficultés rencontrées pour la mise en oeuvre du plan dans un contexte de crise

  • Quizz et analyse de votre plan de développement des compétences dans le contexte de crise sanitaire lié à la pandémie de Covid-19
  • Benchmark de vos pratiques en formation

2.Point sur l'actualité de la formation

  • Conséquences de la crise du Covid-19 sur la formation continue et l'apprentissage : rappel des principales mesures et principaux textes
  • Quelles conséquences pour votre plan et sur les différents dispositifs de formation ?
  • Quels changements à venir avec la nouvelle certification des organismes en 2022 ?
  • Point d'étape sur les discussions entre les partenaires sociaux et le ministère du travail sur la formation professionnelle

3.Pilotage stratégique du plan de développement des compétences

  • Formation externe, formation interne et AFEST : quels arbitrages et quels nouveaux processus ?
  • Entretiens professionnels : comment anticiper les sanctions applicables à compter du 1er octobre 2021 ?
  • Comment bien organiser la consultation du CSE sur le plan : quelles informations transmettre et quels arguments développer ?
  • Quelles actions mener pour mettre en valeur votre plan ?
  • Vers un plan de développement des compétences agile ? vers une digitalisation forcée ?

4. Orchestration et digitalisation des actions de développement des compétences en 2021 et 2022

  • Définition simplifiée de l'action de formation : quelle prise en compte dans les entreprises ?
  • Formation en situation de travail ou AFEST : comment les mettre en oeuvre et comment les intégrer dans vos plans ?
  • Formation à distance et digitalisation : nouvelles pratiques dans les plans, liées à la crise sanitaire : état des lieux et bilan
  • Repenser son plan pour 2022 avec de nouvelles modalités et innovations pédagogiques ?
  • Eléments probants et certificat de réalisation : quelles preuves apporter aux financeurs ?

5.Investissement et budget formation : comment les optimiser ?

  • Etat des lieux du recours au FNE Formation : conditions d'accès, modalités de mise en oeuvre et financement : où en sommes-nous ?
  • Le nouveau dispositif des transitions collectives
  • Comment construire le budget formation après une période de crise ?
  • Faut-il et comment budgéter la formation interne, la Fest, la digitalisation et les autres modalités pédagogiques innovantes ?
  • Votre budget formation pour 2022 : comment « vendre » votre projet de plan à votre Direction et votre DAF dans un contexte de crise ?

6.Compte personnel de formation : quel mode de fonctionnement avec la nouvelle plateforme ? Peut-il venir en complément du plan ?

  • Le CPF et son mode d'utilisation au travers de la plateforme (rappel)
  • Le CPF co-construit et ses différentes modalités de mise en oeuvre via la plateforme de la CDC : opportunités et limites pour l'entreprise
  • Le CPF de transition professionnelle : peut-il être utilisé pour une reconversion interne ?
  • Quelle politique CPF mettre en place dans vos entreprises ?

7.Faire de l'alternance un véritable outil de GPEC et de formation professionnelle ?

  • Exploiter la PRO-A à bon escient et analyser quelques accords de branche…
  • L'aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants : une opportunité renouvelée pour recruter vos apprentis jusqu'au 31 décembre 2021
  • Nouvelles modalités éventuelles de gestion des alternants et conséquences pour l'entreprise : télétravail, digitalisation des cours
  • De l'organisme de formation interne au CFA d'entreprise : quelles opportunités sur vos plans et quels enjeux financiers ?

17h30 Clôture de la journée

Pédagogie

  • Remise d'outils opérationnels : check-list des actions essentielles à mener dans les mois à venir
  • Partage d'expériences et échange de bonnes pratiques entre les participants
  • Conseils personnalisés des intervenants

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Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvrePar Elegia

Avec la nouvelle définition de l'action de formation présentée dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le plan de formation disparaît pour laisser place au plan de développement des compétences. Construire ce plan au regard des choix stratégiques de l'entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs nécessite de connaître le cadre légal de la formation, de maîtriser les différentes étapes d'élaboration du plan et de savoir budgéter les actions envisagées. La formation « Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre » d'ELEGIA apporte toutes les clés, outils de construction et de présentation du plan dédié à la formation professionnelle dans l'entreprise.

Devop
Elaborer et présenter le plan de développement des compétencesPar Devop
  • Connaître les différentes étapes d’élaboration du plan.
  • Concevoir un plan adapté aux besoins de l’entreprise et à l’évolution de la législation.
  • Structurer le plan et le présenter aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
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  • Maîtriser la législation de la formation
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  • Mettre en oeuvre le CPF
  • Optimiser le budget formation
  • Réaliser un suivi administratif opérationnel.
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  • Créer un rétroplaning afin d'anticiper les différentes étapes d'un parcours de formation
  • Construire un modèle de cahier des charges
  • Etablir des outils d'évaluation à chaud et à froid
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  • construire le plan de développement des compétences
  • élaborer un plan en lien avec les projets de l'entreprise et les projets individuels des salariés
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