Gereso

Politique de rémunération et gestion de la masse salariale

Par Gereso

Objectifs

  • Appréhender tous les mécanismes de la rémunération et les leviers de motivation du salarié.
  • Mettre en œuvre une politique de rémunération attractive et incitative pour les salariés.
  • Générer des économies sociales et fiscales pour une meilleure performance de l'entreprise.
  • Connaître et piloter les évolutions de la masse salariale, en prenant en compte tous les facteurs d'influence.
  • Disposer d'une méthodologie de calcul et de mesure de l'évolution de la masse salariale.

Programme

Politique et stratégie de rémunération (3 jours - POLI)

  • Analyser ses pratiques salariales et son système de rémunération
  • Mettre en œuvre et optimiser sa politique salariale
  • Flexibilité et individualisation des rémunérations
  • Périphériques collectifs de la rémunération
  • Harmoniser sa stratégie de rémunération
    • Retour sur la mise en œuvre effective par les participants
  • Effectuer un audit stratégique de la politique salariale
  • Communiquer sur sa politique de rémunération
    • Cas pratique complet

Piloter votre masse salariale (3 jours - GMAS)

  • Composantes de la masse salariale
  • Anticiper et gérer l'évolution de la masse salariale
  • Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale

Pédagogie

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour analyser et piloter sa politique salariale
  • Un format innovant : 6 journées de formation complémentaires, avec une période de mise en pratique pour bénéficier d'un retour d’expérience et des conseils de l'intervenant
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

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