Gereso

Plan de développement des compétences

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître la réglementation de la formation et l'élaboration du plan de développement des compétences.
  • Intégrer les incidences de la réforme de la Formation Professionnelle Continue (FPC).
  • Distinguer les différents dispositifs d'accès à la formation et gérer le plan, le CPF et la professionnalisation.
  • Connaître les différentes étapes d'élaboration du plan et identifier les conditions de réussite.
  • Clarifier les besoins en formation et concevoir un plan adapté à ces besoins et à ceux de l'entreprise.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte l'évolution de la législation en matière de formation professionnelle continue

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Système de financement de la formation professionnelle
  • Modalités d'accès à la formation : cadre réglementaire
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de formation

Construire et présenter le plan de développement des compétences (2 jours - PLFO)

  • Élaborer la politique formation en lien avec la stratégie de l'entreprise
  • Recueillir et arbitrer les besoins de formation
  • Construire le plan de développement des compétences : une articulation entre cadre juridique, politique formation et dispositifs existants
  • Présenter et mettre en forme le plan de développemet des compétences

Pédagogie

  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour connaître et articuler au mieux les différents dispositifs de formation et élaborer son plan de développement des compétences
  • Une approche opérationnelle illustrée de nombreux outils, de méthodologies et de retours d'expériences
  • La possibilité de travailler directement sur les documents apportés par les participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvrePar Elegia

Avec la nouvelle définition de l'action de formation présentée dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle, le plan de formation disparaît pour laisser place au plan de développement des compétences. Construire ce plan au regard des choix stratégiques de l'entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs nécessite de connaître le cadre légal de la formation, de maîtriser les différentes étapes d'élaboration du plan et de savoir budgéter les actions envisagées. La formation « Plan de développement des compétences : de sa définition à sa mise en oeuvre » d'ELEGIA apporte toutes les clés, outils de construction et de présentation du plan dédié à la formation professionnelle dans l'entreprise.

Devop
Elaborer et présenter le plan de développement des compétencesPar Devop
  • Connaître les différentes étapes d’élaboration du plan.
  • Concevoir un plan adapté aux besoins de l’entreprise et à l’évolution de la législation.
  • Structurer le plan et le présenter aux Institutions Représentatives du Personnel (IRP).
M2i Formation
Les points-clés de la gestion de la formationPar M2i Formation
  • Maîtriser la législation de la formation
  • Elaborer un plan de développement des compétences
  • Mettre en oeuvre le CPF
  • Optimiser le budget formation
  • Réaliser un suivi administratif opérationnel.
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Mettre en oeuvre et piloter une action et un parcours de formationPar Elegia
  • Créer un rétroplaning afin d'anticiper les différentes étapes d'un parcours de formation
  • Construire un modèle de cahier des charges
  • Etablir des outils d'évaluation à chaud et à froid
Demos
Elaborer et mettre en Œuvre le Plan de Développement des CompétencesPar Demos
  • construire le plan de développement des compétences
  • élaborer un plan en lien avec les projets de l'entreprise et les projets individuels des salariés
  • mettre en place et évaluer les actions concourant au développement des compétences