Groupe Revue Fiduciaire

Piloter la gestion administrative du personnel

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

  • Optimiser la gestion administrative du personnel
  • Acquérir des méthodes et des outils opérationnels

Programme

1. Les processus de base : description et mode opératoire

  • L'embauche et les documents à établir
  • La préparation de la paye
  • La gestion des absences et des congés payés
  • La gestion administrative de la formation
  • La gestion des intérimaires
  • Le départ du salarié
  • La représentation du personnel
  • La gestion des effectifs et le système de pilotage

2. Optimiser les processus : travailler en «Lean RH Office»

  • Travailler en valeur ajoutée
  • Faire évoluer les processus RH par l’amélioration continue
  • Optimiser les systèmes (SIRH...)

3. Organisation et pilotage

  • Approche par flux
  • Pilotage et tableau de bord
  • Reportings interne et externe (déclarations sociales, fiscales, bilan social…)

4. Gérer les relations client-fournisseur

  • Relations avec les collaborateurs
  • Relations avec les managers
  • Relations avec les autres services du département RH
  • Relations avec les organismes et fournisseurs extérieurs

CAS PRATIQUE :

  • Utilisation de la méthode « Lean RH Office »,
  • Fit Sigma®, retours d’expérience.
  • Alternance d’échanges et mise en application autour de cas pratiques.

Pédagogie

  • Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
  • Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation

Moyens d'évaluation :

  • Questionnaire d’évaluation
  • QCM de validation des connaissances acquises

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Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

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  • connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des compétences
  • préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux
  • savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie
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Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise

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  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
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