Gereso

Piloter la formation dans la fonction publique

Par Gereso

Objectifs

  • Renforcer la performance du service formation grâce à un pilotage efficace.
  • Optimiser la mise en œuvre de son plan en tenant compte de la politique formation.
  • Mettre en place des tableaux de bord de formation et optimiser les outils de suivi existants.
  • Valoriser l'activité du service formation et communiquer sur les résultats.

Programme

Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés

Mesurer les enjeux du pilotage de la fonction formation dans la fonction publique

  • Le contexte de la formation : rappels des textes réglementaires
  • Panorama des outils d’accompagnement des parcours professionnels
    • Appliquer | Cas pratique sur les outils d’individualisation des parcours
  • Diagnostiquer la fonction formation dans son établissement
    • Évaluer | Autodiagnostic de la fonction formation dans son établissement
    • Évaluer | Quiz interactif sur la réglementation

Le plan de formation : un instrument stratégique au service de la politique RH

  • Préciser les orientations stratégiques
  • Identifier les acteurs du plan de formation
  • Optimiser les outils de recueils de besoins et de traitement des données
  • Repérer le lien entre le plan de formation et la GPEC
  • Repérer les différentes phases du pilotage de la fonction formation
    • Comprendre | Brainstorming sur la stratégie
    • Comprendre | Échanges sur les bonnes pratiques
    • Appliquer | Cas pratique sur la GPEC

Construire des tableaux de bord : développer l'efficience de son service

  • Que veut-on mesurer ? Définir les objectifs du tableau de bord
  • Déterminer des critères pertinents de mesure de l’activité : choix des indicateurs appropriés
  • Structurer ses tableaux de bord : les bonnes pratiques
  • Comment mesurer les effets de la formation ? Quid de l'évaluation de l'efficacité des actions de formation
    • Appliquer | Cas pratique : concevoir un tableau de bord et les indicateurs adaptés aux problématiques de son établissement
    • Appliquer | Étude de modèles de tableaux de bord
    • Expérimenter | Mise en situation

Valoriser les missions du service formation

  • Que veut-on communiquer ? L'atteinte d'objectifs, l'investissement formation...
  • Utiliser la créativité pour valoriser son service
  • Comment "pitcher" son service ?
    • Appliquer | Atelier : comment valoriser la formation en interne ?
    • Expérimenter | Jeux de rôle: "pitcher" son service

Pédagogie

  • Une formation pratique présentant un benchmark de plans de formation et des exemples de tableaux de bord
  • La possibilité de travailler sur les documents apportés par les participants (outils, tableaux de bord formation...)
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Formations de la même catégories (5)

Comundi
Assurer le contrôle financier des DSPPar Comundi

De l’organisation aux techniques de contrôle, cette formation vous permettra d’assurer le suivi de vos contrats de délégation de service public.

Les Echos Formation
Le financement des collectivitésPar Les Echos Formation
  • Comprendre la dette publique locale, ses intervenants et les produits utilisés
  • Décrypter les principales dispositions relatives à la réorganisation territoriale
  • Dresser le bilan organisationnel et financier de la réforme territoriale
  • Appréhender le volet « finances locales » et les moyens dont disposeront les collectivités
Comundi
Concours et examen professionnel d’ingénieur(e) territorial - OralPar Comundi

Ce stage permet aux candidat(e)s du concours et de l'examen professionnel d'ingénieur(e) territorial de se préparer à l'entretien en approfondissant les deux parties de cet oral.

Gereso
Mobilité interne dans la fonction publiquePar Gereso

La fonction publique est en pleine mutation, confrontée à des évolutions organisationnelles et statutaires guidées par la maîtrise des dépenses publiques, l'adaptation aux changements démographiques et technologiques... Pour faire face à cette nouvelle donne, il est indispensable de mettre en œuvre des dispositifs de mobilité interne adaptés, permettant de concilier les exigences environnementales et l'accompagnement des agents. C'est l'objectif de cette formation intra sur la mobilité interne des agents de la fonction publique, destinée aux responsables des services RH/personnel, responsables recrutement, conseillers mobilité et/ou carrière dans tous les établissements publics.

Dalloz
Absentéisme des agents publics et politique locale de maintien dans l'emploiPar Dalloz

Depuis plusieurs années, les managers territoriaux font le constat du vieillissement des agents et de l'augmentation significative des situations d'inaptitude professionnelle. Les collectivités doivent donc définir une politique locale de reclassement et de maintien dans l'emploi pour se donner les moyens d'optimiser leur organisation et la gestion des équipes.

Nous utilisons les cookies afin de fournir les services et fonctionnalités proposés sur notre site et afin d’améliorer l’expérience de nos utilisateurs. En cliquant sur ”J’ai compris”, vous acceptez l’utilisation de ces cookies.