Gereso

Optimiser la politique de rémunération

Par Gereso

Objectifs

  • Mettre en place et adapter sa stratégie de rémunération à l'évolution de l'entreprise.
  • Connaître l'environnement général de la paie et sécuriser ses pratiques : gestion des absences, établissement du solde de tout compte...
  • Piloter les évolutions de la masse salariale, en prenant en compte tous les facteurs d'influence.
  • Développer l'épargne salariale et l'intégrer dans la négociation des politiques de rémunération.
  • Mettre en place un contrôle systématique et mensuel de la paie.

Programme

Paie (5 jours - PAIE)

  • Comprendre les rubriques du bulletin de paie et les nouveautés apportées par la clarification du bulletin de paie
  • Déterminer le salaire
  • Suspension du contrat de travail : quelles incidences sur la paie ?
  • Rupture du contrat de travail : établir le dernier bulletin de paie
  • Paiement du salaire
  • Bases de cotisation et régularisation de plafonds
  • Déterminer le salaire brut

Piloter votre masse salariale (3 jours - GMAS)

  • Composantes de la masse salariale
  • Anticiper et gérer l'évolution de la masse salariale
  • Suivi et analyse de l'évolution de la masse salariale

Intéressement, participation et plans d’épargne salariale (2 jours - RDPI)

  • Législation applicable à l'épargne salariale : impacts des ordonnances Macron et de la loi Pacte
  • Participation des salariés aux résultats de l'entreprise
  • L'intéressement
  • Plans d'épargne salariale : PEE, PEI, PER, PERCO, ART 83
  • Comprendre le régime social et fiscal de l'épargne salariale
  • La passerelle du Compte Épargne Temps (CET) vers le PERCO ou le PER
  • Gestion financière des plans d'épargne
  • Focus sur la sortie du PERCO et du PER en rentes

Mettre en place le contrôle de la paie (2 jours - COPA)

  • Respecter les grands principes de la paie
  • Vérifier l'adéquation entre le droit du travail, la convention collective et la paie
  • Identifier les points de vigilance
  • Sécurisation de la paie

Pédagogie

  • 4 modules complémentaires pour définir une stratégie et des outils de rémunération efficaces
  • De nombreux exercices pratiques, cas pratiques, quiz et la possibilité de travailler sur les documents des participants
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

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