Groupe Revue Fiduciaire

Mobilité internationale : recruter, expatrier, détacher

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

Avec plus de 20 ans de pratique en mobilité internationale, en Entreprise et en prestataire auprès de grands groupes, le formateur apporte son expertise. Praticien en entreprise, il maîtrise l’ensemble des sujets autour de la mobilité inter- nationale et sait partager ses compétences.

Programme

OBJECTIFS

  • Comprendre et élaborer un contrat de travail international
  • Maitriser les règles de protection sociale en Europe et dans le monde
  • Acquérir les bases de la fiscalité salarié et employeur à l’international
  • Maitriser les composants du package rémunération et avantage

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

  • Avoir les connaissances nécessaires en immigration
  • Conclure et gérer les contrats de travail internationaux
  • Déterminer la couverture sociale des salariés
  • Optimiser la fiscalité des salariés à l’international
  • Négocier les différents éléments de rémunération

CAS PRATIQUE :

  • À travers des exercices et études de cas les participants traiteront des points suivants :

I/ Recrutement de salariés n’ayant pas la nationalité Française

• Droit des étrangers

• Règles en matière d’accès au travail

• Questions incontournables à se poser avant l’embauche

• Définir la procédure appropriée

• Le cas des impatriés

CAS PRATIQUE :

  • Etude d’un cas concret d’embauche de salarié non français

II/ Contrat de travail international et package de rémunération dans les cas d’expatriés ou détachés

• Choix et rédaction du contrat de travail

• Droit applicable et spécificité de la rupture

• Package de rémunération et ancrage

• Paiement et calcul du coût de mobilité

CAS PRATIQUE :

  • Élaboration d’un contrat de travail international

III/ Protection sociale en Europe et dans le monde

• Détachement ou expatriation

• Règles d'affiliation et d'assiette de cotisations

• Retraite, prévoyance, droit au chômage, couvertures complémentaires

• Critères de choix : simplicité et coûts

• Choisir et remplir les documents de détachement pour des salariés appelés à faire des missions à l’international

IV/ Bases de la fiscalité salariés et employeurs à l’international

• Incidence de la résidence fiscale

• Résidents et non-résidents : leurs impôts

• Avantages fiscaux : exonérations et régime de faveur

• Notions de protection et d'égalisation fiscales

• Options de stratégie fiscale pour les salariés internationaux

CAS PRATIQUE :

  • Exercices de détermination de résidence fiscale de salariés en mobilité

Pédagogie

  • S’appuyant sur des cas pratiques et des problématiques soumises par les apprenants, le formateur alterne entre les parties théoriques, la mise en lumière de cas pratiques et de nombreuses anecdotes en relation avec les points abordés.
  • Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par le traitement de cas pratiques soumis aux stagiaires l’acquisition des savoir-faire.

Moyens d'évaluation :

  • Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
  • À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
  • Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

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Hongrie - Réussir son expatriation en HongriePar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement en Hongrie.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture hongroise
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation
  • Maintenir un équilibre personnel et familial
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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Guatemala.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre la culture et le contexte guatémaltèques
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Guatémaltèques
  • Maintenir un équilibre personnel et familial
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Vietnam - Réussir son expatriation en VietnamPar Akteos

Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants pour relever le défi de leur expatriation. L’objectif est de leur permettre d’identifier leurs enjeux, de s’adapter et de s’intégrer rapidement au Vietnam.

A l’issue de la formation, ils auront acquis des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur bagage culturel
  • Comprendre la culture et le contexte vietnamiens
  • Analyser les situations d’incompréhension et identifier les modes de communication
  • Réduire et maîtriser les symptômes du choc culturel
  • Comprendre les mentalités et les méthodes de travail, décoder les processus de décision et de négociation des Vietnamiens
  • Maintenir un équilibre personnel et familial