Gereso

Mettre en œuvre les outils de pilotage de sa politique de rémunération

Par Gereso

Objectifs

  • Mesurer et suivre tous les mécanismes de la rémunération.
  • Valider l’attractivité et la performance incitative de sa politique de rémunération.
  • Utiliser les outils de pilotage et d’évaluation de son système de rémunération.
  • Adapter les différents types de tableaux de bord : contrôle de gestion, prospectif, de performance.
  • Piloter sa politique dans un système d’amélioration continue.

Programme

Identifier et mesurer les composantes de la politique de rémunération

  • De la rémunération à la rétribution : les enjeux du pilotage de la politique de rémunération
  • Les composantes de la rémunération
  • Construire le tableau des composantes de la rémunération
    • Appliquer | Cas pratique sur Excel : identification des composantes de rémunération

Mettre en œuvre et optimiser ses tableaux de bord

  • La méthode d’implémentation du tableau de bord
  • Identification des indicateurs
  • Qualité de l’information relative aux rémunérations
  • Les différents types de tableaux de bord : quel tableau de bord pour quel objectif ?
  • Les limites des tableaux de bord
    • Appliquer | Cas pratique sur Excel : construction d’un tableau de bord et choix des indicateurs

Interpréter ses tableaux de bord

  • Mesure de la conformité des pratiques de rémunération
  • Mesure de la performance des pratiques de rémunération
  • Évaluation de la qualité des informations et des processus
    • Appliquer | Cas pratique : construction du référentiel

Les nouveaux outils de pilotage de la politique de rémunération

  • Le bilan social individualisé
  • Le tableau de bord digital
  • La data visualisation
    • Appliquer | Cas pratique : communication des tableaux de bord

Pédagogie

  • Une formation sur un thème à fort enjeux RH : budgétaire, attractivité, fidélisation
  • La mise en œuvre des outils à travers de nombreux cas pratiques sur Excel pour une approche concrète de la construction des tableaux de bord et des référentiels
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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