Gereso

Mettre en œuvre le droit à la déconnexion

Par Gereso

Objectifs

  • Comprendre les risques de l’hyper-connexion pour le bien-être et la santé au travail (notamment en cas de télétravail lié au covid 19).
  • Repérer et faire un état des lieux des pratiques et des postes à risque dans son entreprise.
  • Identifier les mesures à mettre en place pour baisser la charge mentale et renforcer l’efficacité des collaborateurs.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Pourquoi un droit à la déconnexion ?

  • État des lieux sur le monde du numérique et ses conséquences possibles : infobésité, hyper vigilance, zapping…
  • Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ?
  • Obligation légale de négocier sur la déconnexion, obligation générale de protection de la santé des salariés
  • Bien être et numérique : impacts biologiques, psychologiques et relationnels
  • Cas particulier du télétravail lié au COVID-19
  • Identifier les usages problématiques, les risques d’addiction

Les bonnes stratégies à mettre en place dans l'entreprise

  • État des lieux des contraintes et pratiques dans l'entreprise
  • Repérer les postes et les secteurs les plus à risque
  • Mesures utiles à mettre en place
    • Comprendre | Illustrations de bonnes pratiques issues d'autres entreprise
    • Appliquer | Ateliers de réflexion sur les bonnes stratégies à mettre en œuvre dans son entreprise

Stratégies individuelles pour déconnecter et éviter la surcharge mentale

  • Baisser sa charge mentale et renforcer son efficacité
    • Comprendre | Repères sur le fonctionnement du cerveau
  • Concilier vie professionnelle et vie privée
  • Savoir prendre du recul
    • Expérimenter | Entraînement sur les techniques de prise de recul
  • Garder la main sur l'organisation de son travail
  • Du bon usage du digital
    • Comprendre | Illustrations de bonnes pratiques sur l'usage du digital

Pédagogie

  • Une journée de formation pour comprendre l’importance du droit à la déconnexion et découvrir des pratiques utiles pour diminuer la surcharge mentale afin d'améliorer l’efficacité au travail et les relations professionnelles
  • Des conseils et apports personnalisés du consultant, directement applicables sur le terrain
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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M2i Formation
RGPD et données personnelles - Pour les fonctions ressources humainesPar M2i Formation
  • Avoir une vision globale des obligations du RGPD dans la protection des données au regard des ressources humaines
  • Disposer des informations et des documents nécessaires à la gestion des processus de collecte d'informations personnelles des salariés et des clients de l'entreprise
  • Définir les finalités de traitement et connaître les obligations des responsables de traitement (interne ou sous-traitant)
  • Comprendre les concepts et les implications de collecte, d'information, de consentement, de retrait du consentement, d'anonymisation, de "pseudonymisation" etc.
Gereso
Mettre en œuvre le droit à la déconnexionPar Gereso

Né de la Loi Travail et applicable depuis le 1er janvier 2017, le droit à la déconnexion crée de nouvelles obligations pour les employeurs en matière de protection de la santé des salariés.

Il peut constituer aussi une excellente opportunité d’interroger et d'explorer ses modes de travail afin de gagner en efficacité !

C'est ce que nous vous proposons de découvrir au cours de cette formation dédiée au "droit à la déconnexion".

Guidé(e) par notre consultante, vous comprendrez tous les enjeux juridiques, pratiques et les incidences en termes de santé au travail du droit à la déconnexion. Que peut-on faire ? Que peut-on interdire ?

Vous pourrez également réfléchir à vos modes de travail et à la façon dont vous pouvez développer la qualité de vie au travail, en mettant en œuvre des « dispositifs de régulation de l’utilisation des outils numériques » répondant à votre obligation légale et tenant compte des usages du numérique par vos salariés.

Lamy Formation
Parcours DPO (Formation à distance ou en présentiel)Par Lamy Formation
  • Appréhender les 17 compétences clefs requises par la CNIL telles qu'elles sont détaillées dans le référentiel de la CNIL
  • Se présenter à l'examen de Certification, le DPO ayant acquis une excellente maîtrise des enjeux et obligations liées à la protection des données
M2i Formation
RGPD et données personnelles - Pour les prestataires et sous-traitantsPar M2i Formation
  • Comprendre les obligations des responsables de traitement
  • Gérer la revue des contrats et les clauses de respect du Règlement Général européen de Protection des Données personnelles
  • Gérer la délégation de traitement et les transferts de données personnelles dans l'UE et hors UE
  • Sensibiliser, maîtriser et auditer les sous-traitants
  • Maîtriser les outils et les clauses légales destinées aux sous-traitants / co-traitants.
ISM
Open innovation : innover avec son écosystème - cours en lignePar ISM

Dans un environnement hyper changeant et ultra concurrentiel, les entreprises ne peuvent plus se reposer uniquement sur leurs compétences internes pour innover. Cette formation vous permet de vous sensibiliser aux différentes facettes de l'open innovation et de stimuler les capacités créatives de votre entreprise en interne comme au sein de votre écosystème externe.

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