Gereso

Mesurer sa performance RH

Par Gereso

Objectifs

  • Maîtriser les différentes étapes de construction d’un tableau de bord permettant de mesurer la performance des RH.
  • Identifier les principaux indicateurs dans les différents domaines couverts par les tableaux de bord RH.
  • Calculer et interpréter les indicateurs de maîtrise des coûts RH, de productivité du facteur travail et de partage de la valeur ajoutée.

Programme

Identifier le contenu et l’intérêt des tableaux de bord RH

  • Définition des tableaux de bord RH
  • Les avantages du tableau de bord RH
  • Les différents domaines couverts par les tableaux de bord RH : l’emploi, les rémunérations, santé et sécurité au travail, la formation, etc.
  • La construction des indicateurs en fonction des facteurs clés de succès
  • Les indicateurs de qualité, de stabilité, d’équilibre, de coût
    • Évaluer | Quiz interactif Kahoot de validation des acquis

Calculer les indicateurs de maîtrise des coûts RH

  • L’évaluation de la masse salariale brute et chargée
  • Le coût global du personnel : l’intégration des coûts périphériques
  • Le coût moyen d’un salarié
    • Appliquer | Cas pratique : réaliser un tableau de bord RH

Calculer et interpréter les indicateurs de productivité apparente du facteur travail

  • La notion de création de richesse et de valeur ajoutée
  • La productivité apparente du facteur travail : Valeur ajoutée / effectif ou nombre d’heures travaillées
  • Les indicateurs de productivité calculés à partir de l’EBE ou de l’EBITDA
    • Appliquer | Quiz interactif Kahoot

Mesurer le partage de la richesse et des gains de productivité dans l’entreprise

  • La répartition de la valeur ajoutée entre les salariés et les autres partenaires
    • Appliquer | Cas pratique : calculer la valeur ajoutée, la productivité des salariés

Pédagogie

  • Une formation en ligne d'une demi-journée entièrement dédiée aux indicateurs de maîtrise des coûts RH
  • Une méthode opérationnelle pour construire un tableau de bord permettant de suivre efficacement les performances RH
  • Transmission d’un modèle de tableau de bord RH
  • De nombreux quiz interactifs Kahoot rendant la formation plus dynamique et ludique
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions