Elegia

Mener une politique d'intégration des travailleurs handicapés

Par Elegia

Objectifs

  • Analyser le cadre juridique et les obligations des entreprises en matière d'emploi des travailleurs en situation de handicap
  • Identifier les axes majeurs à privilégier pour élaborer une politique handicap dans son entreprise
  • Construire un plan d'actions pour piloter sa politique handicap

Programme

1. Cadre légal et administratif

Quiz interactif : les obligations des entreprises en matière de handicap

  • loi du 11 février 2005 et loi Avenir du 5 septembre 2018
  • s'acquitter de l'obligation d'emploi de travailleur handicapé (oeTH)
  • dossier de reconnaissance en qualité de travailleur handicapé (RQTH) et fonctionnement de la Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
  • solliciter l'AGEFIPH (Association de gestion du Fonds pour l'insertion des personnes handicapées) ou le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique)
  • procéder à la déclaration d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés (DoeTH)
  • dispositif de RLH (reconnaissance de la lourdeur du handicap)
  • rôles de la mission handicap et du référent handicap

2. Affiner sa connaissance du handicap (typologies, impacts, aménagements)

Jeu pédagogique : utilisation de la mallette « KeskiHandicap » pour expérimenter des situations de handicap et échanger sur les attitudes adaptées qui facilitent la relation avec les personnes en situation de handicap

  • panorama des différentes familles de handicap : troubles moteurs, troubles sensoriels, troubles psychiques, troubles neurodéveloppementaux, maladies invalidantes
  • manifestations et impacts des handicaps dans la vie quotidienne et la vie professionnelle

3. Axes majeurs d'actions à décliner dans la politique handicap

  • enjeux de la politique handicap de l'entreprise
  • leviers à la disposition des entreprises : recrutement/intégration, sensibilisation et communication, maintien dans l'emploi, recours au secteur protégé, acteurs internes et externes, identité de la mission handicap (accord avec l'AGEFIPH ou convention)

Partage d'expériences : échanges concernant les mesures d'intégration mises en oeuvre selon les contextes de plusieurs entreprises

4. Plan d'actions pour mener à bien la politique handicap

  • établir le diagnostic de la prise en compte du handicap dans son organisme
  • définir un objectif
  • détailler les moyens en associant tous les partenaires
  • formaliser un planning

Cas pratique : contruire un plan d'actions adapté à son organisme

Pédagogie

  • Formation structurante et opérationnelle permettant d'intégrer l'ensemble des dispositifs existants dans sa politique handicap
  • Élaboration de différents scénarios inspirés du contexte professionnel des participants
  • Mises en situation grâce au jeu « Keskirisk »

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  • Comprendre le milieu du handicap, ses spécificités et les missions des Ressources Humaines correspondantes
  • Organiser et optimiser sa politique handicap et aller au-delà de la simple gestion de minorités
  • Identifier les acteurs opérationnels et les outils mis à disposition
  • Anticiper les éventuelles problématiques rencontrées par les personnes en situation de handicap