Elegia

Managers : prévenir, détecter les comportements sexistes et y faire face

Par Elegia

Objectifs

  • Identifier les comportements sexistes au travail
  • Distinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
  • Élaborer un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire

Programme

1. Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail

  • quels sont les grands enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes ?
  • sexisme et stéréotypes de genre
  • harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
  • agressions sexuelles
  • comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l'employeur
  • s'approprier les définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travail

2. Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?

  • le réseau d'acteurs et d'actrices internes à l'organisation
  • apprendre à réagir face à l'auteur d'agissement sexiste
  • partage d'expériences et de bonnes pratiques

Atelier fil rouge : la sensibilisation prend appui sur un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité entre les femmes et les hommes et les différents comportements sexistes au travailSous forme de jeu de rôle, les participants sont amenés à élaborer collectivement un ensemble d'actions et réactions possibles.

Pédagogie

  • Jeu et échanges tout au long de la formation
  • Définition par les participants des différentes manifestations sexistes au travail
  • Élaboration collective des actions et réactions permettant de faire face au sexisme ordinaire
  • Livret de sensibilisation reprenant les informations clés

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