Managers : prévenir, détecter les comportements sexistes et y faire face
Par ElegiaObjectifs
- Identifier les comportements sexistes au travail
- Distinguer les différentes manifestations du sexisme au travail
- Élaborer un panel de réponses possibles au sexisme ordinaire
Programme
1. Prendre conscience, reconnaître et identifier les manifestations sexistes au travail
- quels sont les grands enjeux d'égalité entre les femmes et les hommes ?
- sexisme et stéréotypes de genre
- harcèlement sexuel, discrimination fondée sur le sexe et agissement sexiste au travail
- agressions sexuelles
- comportements sexistes et conséquences sur les victimes, leur entourage et l'employeur
- s'approprier les définitions légales et les sanctions aux manifestations sexistes au travail
2. Comment réagir face au sexisme ordinaire au travail ?
- le réseau d'acteurs et d'actrices internes à l'organisation
- apprendre à réagir face à l'auteur d'agissement sexiste
- partage d'expériences et de bonnes pratiques
Atelier fil rouge : la sensibilisation prend appui sur un jeu de cartes faisant référence à de multiples faits, données et situations réelles en lien avec les questions d'égalité entre les femmes et les hommes et les différents comportements sexistes au travailSous forme de jeu de rôle, les participants sont amenés à élaborer collectivement un ensemble d'actions et réactions possibles.
Pédagogie
- Jeu et échanges tout au long de la formation
- Définition par les participants des différentes manifestations sexistes au travail
- Élaboration collective des actions et réactions permettant de faire face au sexisme ordinaire
- Livret de sensibilisation reprenant les informations clés
Formations de la même catégories (5)
- Identifier les défaillances de l'ergonomie d'un poste de travail et de l'îlot de production
- Identifier le process de fabrication pour envisager une automatisation de certaines opérations avec maintien du savoir-faire "homme".
La Qualité de Vie au Travail (QVT), un concept récent, constitue un besoin sociétal grandissant. Il est important d'en comprendre les freins et les leviers pour mettre en place une démarche d'amélioration de la QVT permettant d'apporter bien-être aux collaborateurs et plus de performance à votre entreprise.
- Identifier les obligations de l'employeur d'agir contre les agissements sexistes
- Employeur/Elus CSE : collaborer et co-construire face à des situations à risques
- Déployer une politique de prévention proactive
Dans le secteur public comme dans le secteur privé, l'amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) apparait comme l'un des chantiers prioritaires pour les professionnels RH.
Au cours de cette formation de 2 jours, guidé(e) par une consultante experte en prévention des risques professionnels, vous apprendrez à élaborer, structurer et mettre en oeuvre votre démarche QVT pour votre établissement.
Vous découvrirez comment associer la prévention des RPS et la QVT, comment mobiliser les agents grâce à des groupes d'intelligence collective et faire évoluer les pratiques managériales de vos cadres pour inscrire votre démarche QVT dans un projet partagé par tous.
La qualité de vie au travail est étroitement liée à l'espace et à l'environnement dans lesquels les salariés évoluent. Ainsi, quand votre établissement engage des projets d'ouverture des espaces de travail, vous devez être un interlocuteur et un conseiller incontournable auprès de votre Direction.
Optez pour cette formation de 2 jours qui vous permettra d'adopter les bonnes pratiques en matière d'aménagement des open space.
