MANAGERS, PREVENEZ L'EPUISEMENT PROFESSIONNEL DE VOTRE EQUIPE-LE BURN OUT DPC
Par Asfo Grand SudObjectifs
- Décrire et comprendre le syndrome du BURN OUT dans toutes ses dimensions,
- Repérer les indices qui peuvent mener à l’épuisement,
- Réfléchir à des actions préventives et correctives à mettre en place dans sa structure.
Programme
Acquisition de connaissances / compétences
LE BURN OUT
- Définition et description : naissance, caractéristiques, symptômes, causes et conséquences
- Un processus multidimensionnel : individuel, organisationnel,psychosociologique…
- Burn out et maladies
- Évaluation et diagnostic : questionnaires, audit de stress…
Les liens avec le stress, une réalité biologique et une réalité psychologique
- Naissance, définition, mécanismes du stress, phases, sources et conséquences : décrypter la souffrance « psychique », une étape à « soigner »
Les pistes de préventions et traitement
- Au niveau de l’individu : marge de manoeuvre et pouvoir d’action
- Au niveau de l’organisation : sources et effets de l’organisation sur l‘épuisement professionnel, des aménagements à trouver…
- Au niveau du management : les pratiques managériales à risques et les modes managériaux « préventifs »…
- Accompagner le changement : aider à retrouver des repères, du sens, quelques clés pour rester cohérent…
- Quels interlocuteurs de choix pour prévenir et traiter ?
Analyse des pratiques professionnelles
Analyse de cas : pratiques réflexives à partir de situations réelles avec suivi d’indicateurs
Cas concrets amenés par chacun des participants vécus et répétés pour lesquels chaque stagiaire est en capacité de les retranscrire.
Echanges avec le formateur sur chaque cas, évaluation des pratiques et analyse des écarts entre les apports de connaissances donnés en amont et la pratique observée à ce jour.
Evaluation des connaissances
Mise en place d’actions d’amélioration et suivi
A partir des outils présentés, chaque participant devra réaliser une présentation et analyse écrite d’une situation professionnelle à transmettre à l’intervenant.
Formations de la même catégories (5)
- Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
- S'approprier les outils de la médiation
- Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
- Conduire une médiation interne
- Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
- Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
- Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
- Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
Ce stage vous aidera dans l'élaboration du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux diverses activités, vous serez ainsi capable de construire et mener votre plan d'action.
- Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
- Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.
Le décret n° 2018-928 du 29 octobre 2018 relatif au contentieux de la sécurité sociale et de l'aide sociale, pris en application de la loi n° 2016-1547 du 18 novembre 2016 de modernisation de la justice du 21e siècle est entré en vigueur le 1er janvier 2019. Ce texte réforme en profondeur l'ensemble des procédures applicables au contentieux de la sécurité sociale et en particulier au contentieux général des accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP), au contentieux technique de l'incapacité et au contentieux de la tarification.
Pour dresser un premier bilan de ces nouvelles dispositions et de leur application par les nouvelles juridictions, ELEGIA propose la classe virtuelle « AT/MP : réforme du contentieux de la sécurité sociale » au cours de laquelle un avocat accompagnant quotidiennenment les entreprises dans la gestion de leurs dossiers AT/MP fera part de ses premiers retours d'expériences.
