Tanit Formation

Manager : transmettez vos savoir-faire

Par Tanit Formation

Objectifs

  • Préciser le rôle du manager dans la transmission des compétences
  • Analyser son activité professionnelle afin d'assurer le transfert des compétences
  • Déterminer les conditions favorables de l'acquisition des compétences
  • Mettre en œuvre l'accompagnement opérationnel adapté

Programme

Préciser le rôle du manager dans la transmission des compétences

  • Les enjeux de la transmission et du développement des compétences
  • La place du manager dans le processus de développement des compétences
  • Légitimité du manager à former
  • La transmission des compétences comme outil de management

Analyser son activité professionnelle afin d'assurer le transfert des compétences

  • Préciser la notion de compétences
  • Dresser la carte de son expertise : distinguer savoirs, savoir-faire, savoir-être associés
  • Identifier les compétences existantes au sein de son équipe :
  • Tableau de répartition des compétences acquises
  • Indices de polyvalence, de recouvrement d'activités
  • Mettre en relation les objectifs à atteindre et les compétences requises

Construire les conditions favorables à l'acquisition des compétences

  • Comprendre les mécanismes de l'apprentissage chez l'adulte
  • Préciser son rôle formateur
  • Développer la performance
  • Soutenir la réussite
  • Rendre autonome
  • Développer sa communication pédagogique
  • Travailler sa posture
  • Travailler le savoir-dire
  • L'écoute active : questionnement, reformulation, soutien ...
  • Les signes de reconnaissance

Mettre en place l'accompagnement opérationnel adapté

  • Identifier les situations de travail formatrices
  • Définir les modalités pédagogiques adaptées et pertinentes
  • Créer les outils utiles à l'apprentissage et à l'évaluation de la progression

Pédagogie

  • Méthodes actives en appuis sur l'expérience des participants
  • Outils de diagnostic des compétences
  • Apports méthodologiques : cognition, méthodes d'apprentissage, approche psychosociologique

Formations de la même catégories (5)

Arkesys
Compétence 3 - Concevoir les activités d’apprentissage et les ressources pédagogiques d’une séquence en prenant en compte l’environnement numériquePar Arkesys

Cette formation peut être suivie de manière autonome ou dans le cadre du cursus préparatoire au titre professionnel de « Formateur(trice) professionnel(le) d’adultes ».

First Group Learning
Concevoir des modules de formationPar First Group Learning
  • Situer la juste place des supports de formation dans un module de formation
  • Prendre conscience de la variété des supports existants et disponibles
  • Comprendre les différentes étapes de réalisation d’un support
  • Expérimenter la réalisation de quelques supports de modules de formation
Devop
Formateur digital : outils et posturePar Devop

Développer l’impact de votre approche pédagogique grâce au multimodal,
• Savoir utiliser avec pertinence des outils digitaux pour enrichir l’apprentissage ,
• Vous entraîner à la construction de séquences pédagogiques intégrant du digital,
Développer l’ancrage grâce à la réactivation.

Capite Corpus
Techniques d’animation en formationPar Capite Corpus

Quel que soit le message à faire passer, les connaissances à transmettre, la posture du formateur, son dynamisme et sa capacité à capter l’attention des participants est capitale dans la réussite d’une formation ! A contenu égal, la valeur ajoutée et la différence se fait bel et bien sur le rôle et l’implication du formateur : tour à tour il doit guider , accompagner , relancer,stimuler ses participants au changement et à l’acquisition de nouvelles connaissances. L’énergie dépensée dans l’animation par le formateur est alors un véritable critère d’évaluation, à l’inverse un manque de directivité et d’entraînement influent directement sur les résultats de la formation.

Pour pallier à cet écueil classique en formation et pour parvenir à maintenir la dynamique de groupe y compris lorsque les stagiaires ont des niveaux très hétérogènes, cette formation spécifique aux techniques d’animation est construite autour de 6 objectifs opérationnels visant progressivement à développer son leadership dans son rôle de formateur.

Accofor
Inscrire la formation dans le tempsPar Accofor
  • Rendre efficace l’après formation
  • Faciliter l’ancrage des acquis dans le temps