Akteos

Manager les ressources humaines en anglais

Par Akteos

Objectifs

Cette formation vise à renforcer le niveau en anglais des responsables des ressources humaines.
A l’issue de la formation, ils auront développé leur lexique pour aborder plus efficacement en anglais, les sujets suivants :

  • Rémunération et avantages sociaux
  • Formation professionnelle
  • Mobilité internationale
  • Recrutement
  • Évaluation annuelle
  • Politique RH

Programme

1. Rémunération & avantages sociaux

  • S’approprier le lexique rémunération et avantages sociaux
  • « Comp&Ben Manager Job description » (présenter ses responsabilités)
  • Exposer la politique C&B
  • Négocier un package C&B (avec un salarié ou à l’embauche)

2. Formation et développement

  • S’approprier le lexique formation
  • « Training Manager Job description » (présenter ses responsabilités)
  • Expliquer le dispositif de formation professionnelle continue en France
  • Présenter son plan de formation

3. Mobilité internationale

  • S’approprier le lexique mobilité internationale
  • Interviewer un expatrié potentiel
  • Négocier le package d’expatriation
  • Accueillir les expatriés et leur famille
  • Prendre en compte la dimension interculturelle

4. Recrutement et rétention des équipes

  • S’approprier le lexique recrutement
  • Mener un entretien d’embauche perspicace
  • « Selling the job to a candidate » (Présenter la société / le poste à pouvoir)
  • Répondre aux questions du candidat
  • « Recruitment Emails » (convoquer, accepter / refuser une candidature, etc.)

5. Évaluation

  • S’approprier le lexique évaluations
  • Conduire un entretien d’évaluation annuelle
  • Fixer des objectifs (« SMART Objectives »)
  • « Performance Improvement Plans » (présenter un plan d’amélioration)

6. Politique, procédures et stratégie

  • Communiquer la politique RH
  • Présenter les 7S des RH (Strategy, Shared Values, Skills, etc.)
  • Mettre en exergue les valeurs fondamentales de l’entreprise

Manager les ressources humaines en anglais

Pédagogie

  • Méthode originale principalement fondée sur l’oral
  • Applications pratiques : mises en situation commentées et évaluées par le formateur
  • Alternance de 2 ou 3 professeurs de différentes nationalités encadrés par un responsable pédagogique
  • Test certifiant dans le cas d’un CPF

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