Gereso

Manager les relations sociales individuelles

Par Gereso

Objectifs

  • Garantir l’actualisation des règles internes.
  • Conseiller et former les managers à la pratique du droit individuel.
  • Piloter les procédures disciplinaires et faire appliquer les sanctions.
  • Représenter l’entreprise dans le cadre d’une procédure prud’homale.

Programme

L'entreprise et la vie privée (2 jours - VIDW)

  • Définition et régime juridique de la notion de vie privée
  • Les outils de contrôle des salariés par l’employeur
  • La vie privée au cours de la relation de travail : obligations des parties
  • Rupture du contrat de travail et vie privée
  • Les outils et les acteurs garantissant le respect de la vie privée des salariés

Rupture du contrat de travail (2 jours - RUPT)

  • Comment gérer la fin de la période d'essai ?
  • Licenciement pour motif personnel
  • Licenciement des salariés protégés
  • Rupture à l'initiative du salarié
  • Rupture conventionnelle du contrat de travail
  • Transaction
  • Mise à la retraite et départ à la retraite

Procédure disciplinaire et contentieux prud'homal (2 jours - PRUD)

  • La procédure disciplinaire
  • Sécuriser l'application de la procédure disciplinaire
  • La lettre de licenciement
  • La procédure prud'homale : constituer son dossier
  • Comprendre la représentation au conseil
  • L'audience prud'homale en pratique
  • La décision prud'homale : les apports de la loi Macron

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Aménager le temps de travail dans l'entreprise
  • Gérer le temps de travail des cadres
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Gérer les cas particuliers
  • Gérer le télétravail

Pédagogie

  • Un sujet à fort enjeu traité au travers d'exemples, de cas pratiques et d'illustrations tirées de la jurisprudence
  • Tous les modes de rupture étudiés à la loupe : licenciement, démission, prise d'acte, rupture conventionnelle, transaction, retraite
  • Des conseils pratiques pour prévenir et gérer un contentieux prud'homal
  • Une formation opérationnelle qui répond à toutes les questions sur la durée du travail
  • Un bloc de compétences éligible au CPF et bénéficiant de la certification Sup des RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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  • Préparer et construire son action
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  • Valoriser les différences et en faire un levier de performance et de cohésion
  • Affiner ses pratiques managériales en tenant compte de la mixité de son équipe et des richesses individuelles
  • Fédérer son équipe autour de valeurs communes et aller plus loin que la gestion des minorités
  • Accroître la motivation de chacun afin de faciliter l’atteinte d’un objectif partagé