XXL Formation

Manager les nouvelles générations

Par XXL Formation

Objectifs

Réussir l'intégration de ces nouveaux collaborateursConcilier les aspirations et les comportements des collaborateurs avec les objectifs de l'entrepriseProposer des approches adaptées pour attirer, intégrer et manager les nouvelles générations (Y et Z)

Programme

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Réussir l'intégration de la génération Y

  • Réussir l'intégration de la génération Y
  • Intégrer le nouveau collaborateur dans l'équipe et dans l'entreprise
  • Clarifier les éléments non négociables au bon fonctionnement de l'équipe
  • Concilier les différences pour atteindre les objectifs communs

Comprendre les valeurs et les attentes de la génération Y

  • Situer les différences de générations dans une perspective sociologique
  • Ce qui reste stable et ce qui change dans :
    • la relation au travail
    • la relation à l'entreprise
    • la relation à l'autorité

Trouver un mode de management adapté, créer la cohésion

  • Trouver de nouvelles manières d'envisager le management, pouvoir innover
  • Co-construire avec la génération nouvelle, utiliser ses forces et ses compétences
  • Permettre à l'équipe d'intégrer les nouveaux éléments, installer la cohésion avec les différences
  • Gérer les tensions liées aux différences générationnelles
  • Intégrer les modes relationnels des Y, leur rapport à la hiérarchie et à l'autorité

S'adapter efficacement à de nouveaux comportements

  • Gérer au mieux la différence et la rendre source d'enrichissement
  • Utiliser la différence pour renforcer la relation
  • Expérimenter de nouvelles représentations de la relation, de la communication

Bilan, évaluation et synthèse de la formation

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Vous avez des « Digital Native » dans votre équipe et vous souhaitez mieux les manager ? Apprenez à les (re)connaître, à identifier leurs attentes et leurs valeurs et à vous adapter à ces nouvelles générations tout en amenant l’équipe là où l’entreprise l’attend !

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Intégrer et Manager les nouvelles générations Y et ZPar Comundi

Cette dernière génération Z née après 1995 représente déjà 20% des effectifs. La raison pour laquelle les comprendre est essentielle pour les entreprises qui commencent à les embaucher.
Surtout que cette nouvelle génération Z, il va falloir la fidéliser.
Quelques chiffres : (étude menée par le cabinet Mazars, en collaboration avec l'institut de sondage OpinionWay)

  • La Gen Z a déjà un rapport au travail différent de celui de la Génération Y.
  • En quête de sécurité, 79% des Z souhaite travailler en CDI et 80% à temps plein.
  • « Pour les Gen Z, le meilleur patron, c'est eux-mêmes ! U véritable rejet de l'entreprise traditionnelle et même des nouvelles formes d'organisations.
  • 79% de la Gén Z attendent de l'entreprise qu'elle propose un espace de travail physique créateur de lien social : un lieu de travail convivial et agile
  • 42% des jeunes souhaitent participer aux décisions stratégiques
  • 61% aimeraient devenir manager ou encadrer une équipe tout en ayant la reconnaissance du droit à l'erreur.
  • 73% d'entre eux souhaitent organiser leurs horaires de travail comme bon leur semble.

Repenser l’organisation et les modes de management est devenu un véritable enjeu pour les entreprises si elles veulent pérenniser leur activité et assurer leur développement.
Comprendre cette nouvelle génération pour s’y adapter n’est plus une option !

Profitez de l'expertise et de l'expérience d'Emmanuelle Borrits sur cette formation de 2 jours !

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Certification management : manager les générations x y

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  • Comprendre les repères des nouvelles générations. Adapter sa posture de manager aux nouvelles populations. Concilier aspirations des collaborateurs et objectifs d'entreprise. Réussir l'intégration des nouveaux dans l'équipe;
  • Fédérer des systèmes de valeurs différents au sein de son équipe.
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Comprendre les nouvelles générations Y et Z. Comment manager ces nouvelles générations, améliorer sa communication, développer une relation de confiance.