Akteos

Manager la diversité

Par Akteos

Objectifs

L'objectif de ce séminaire est de permettre aux participants de construire et développer une vision « diversité et inclusion » dans l’entreprise.
À l'issue de la formation, ils auront des clés pour :

  • Comprendre le cadre légal en France
  • Développer une approche intégrée de la diversité par le concept d’ inclusion
  • Construire une vision « diversité et inclusion » dans l’entreprise
  • Créer un esprit d’ouverture
  • Gérer les conflits liés à la diversité
  • Recruter et développer les talents
  • Tirer bénéfice de la diversité

Programme

Module 1 : Apprécier les enjeux de la Diversité

1. Comprendre les concepts

  • Diversité visible et invisible
  • Identités et valeurs

2. Apprendre des différentes visions

  • Vision française : non discrimination et égalité de traitement
  • Vision anglo-saxonne : reconnaître et valoriser les différences
  • L'apport de l'approche interculturelle : le concept d’inclusion

3. Évaluer enjeux et risques

  • Le processus discriminatoire
  • Repenser les différences
  • Le cadre légal en France

4. Acquérir une vision stratégique

  • Les bonnes raisons de ne pas discriminer
  • Non-discrimination, égalité de traitement et gestion stratégique
  • Exécuter et implémenter une politique de diversité et d’inclusion

Module 2 : La gestion stratégique de la diversité

1. Recruter

  • État d’esprit, réflexes et processus
  • Décision, process et évaluation
  • Retenir et développer les talents

2. Communiquer

  • Différences de communication
  • Comprendre et pratiquer différents styles de communication
  • L’importance des feedbacks

3. Manager

  • Réfléchir sur son propre leadership
  • La diversité « invisible » : fracture, cohésion et rôle du leader
  • Comment le leadership influence le développement de l’équipe

4. Gérer les conflits

  • Stratégie de résolutions de conflits d’intérêts ou de valeurs
  • Management de l’incertitude et de l’ambiguïté
  • Concept de réconciliation, solutions créatives et intégrées

Manager la diversité

Pédagogie

  • Formation éligible au CPF*
  • Réalisation de son profil culturel
  • Accès à 70 dossiers pays
  • E-learning pragmatique et ludique
  • Pédagogie interactive
  • Acquisition de clés opérationnelles

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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Ivoiriens pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture ivoirienne
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Ivoiriens
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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Slovaques pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture slovaque
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Slovaques
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Cette formation vise à augmenter de manière significative l’efficacité des participants dans leurs relations professionnelles avec des Kosovars pour leur permettre d’être immédiatement opérationnels.

A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture de leurs interlocuteurs
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation kosovars
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A l’issue de la formation, ils auront des clefs pour les aider à :

  • Prendre conscience de leur propre bagage culturel
  • Comprendre le contexte et la culture congolaise
  • Déchiffrer les codes culturels et analyser les situations d’incompréhension
  • Anticiper les dysfonctionnements dus aux différences culturelles
  • Réduire le stress et les malentendus
  • Décoder les processus de décision et de négociation des Congolais
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