CSP

Manager la diversité et l’inclusion

Par CSP

Objectifs

  • Identifier les enjeux de la diversité
  • Repérer les opportunités pour l'équipe
  • Construire un socle commun
  • Adopter un style de communication « ouvert »
  • Pratiquer un management inclusif

Programme

Identifier les enjeux de la diversité

Définir les notions

  • De quoi parle t-on ?
  • Les avantages de la diversité

ACTION : à la recherche des différences

Appréhender la dimension émotionnelle

  • L'impact de la différence dans l'échange
  • Les émotions en jeu

VIDÉO : au cœur des émotions

Validation : mon pire cauchemar

Repérer les opportunités pour l'équipe

Analyser mon écosystème de travail

  • La carte de mon environnement
  • Les opportunités à saisir

OUTIL-CLÉ : le SWOT

Organiser mon plan d'action

  • Les urgences à mettre en place
  • Les acteurs et les outils pour la diversité

FEED-BACK PERSONNALISÉ

Validation : ma stratégie d'action

Construire un socle commun

Réduire l'impact des différences

  • La force de la motivation intrinsèque
  • La recherche des valeurs communes

JEU : la farandole de l'équipe

Embarquer son équipe dans la diversité

  • Les compétences du leader
  • Le discours porteur de sens

VIDÉO : illustration du leadership

Validation : co-challenge

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