Elegia

Management visuel

Par Elegia

Objectifs

  • Décrypter les fondements et les mécanismes du visuel
  • Utiliser les différents outils de communication visuelle adaptés à une situation donnée
  • Mettre en place l'animation d'équipe par le management visuel

Programme

1. Quel est l'impact du visuel sur l'être humain ?

  • impact du visuel sur le comportement
  • passer de l'écrit au visuel
  • principes clés d'un bon visuel

Atelier : illustration concrète par des exemples

2. Comment mettre visuellement en évidence ce qui est important ?

  • pilotage de ligne, planification, ordonnancement
  • consignes au poste, standards de travail, rangement, propreté
  • maintenance, fonctionnement des équipements
  • qualité, déchets, rebuts
  • sécurité, hygiène, santé
  • cartographie des flux et gaspillages

Cas pratique : appliquer les principes du management visuel pour produire des réalisations à partir d'un cadrage préalable, mise en commun et partage en groupe

3. Quelles sont les conditions de succès dans la mise en oeuvre des techniques visuelles ?

  • management visuel : démarche globale, actions locales
  • hiérarchisation des actions : victoires rapides, priorisation
  • développement de la « culture visuelle »
  • appropriation

Atelier : tirage au sort

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4. Comment passer de la technique du visuel au management ?

  • principes clés d'animation
  • contenu du panneau, matrice de communication
  • exigences graphiques
  • choisir ses indicateurs
  • rituels d'animation quotidiens, hebdomadaires, mensuels
  • démarche générale de mise en place
  • conditions pour pérenniser

Atelier individuel : construire son propre panneau destiné à animer son équipe au quotidien

Pédagogie

  • Écoute et prise en compte du contexte des participants
  • Présentation de nombreux exemples de cas vécus pour illustration
  • Travail sur un cas pratique

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  • Fédérer son équipe autour de valeurs communes et aller plus loin que la gestion des minorités
  • Accroître la motivation de chacun afin de faciliter l’atteinte d’un objectif partagé