Demos

Maîtriser les Tâches Administratives du Service des Ressources Humaines

Par Demos

Objectifs

  • gérer les effectifs et les absences
  • maîtriser les procédures internes nécessaires à la bonne organisation administrative du personnel

Programme

Embauche et documents à établir

Suivi des recrutements
Dossier du collaborateur
Contrat de travail
Visite médicale et fiche d'aptitude
Registres obligatoires

Gestion des absences, des congés payés et des RTT

Gestion des temps de travail
Congés payés et comptabilisation des droits

Gestion administrative de la formation

Le plan de formation et son calendrier
Les formalités administratives
Le compte personnel de formation (CPF)
Les dispositifs d’accès à la formation : VAE, bilan de compétences…

Départ du salarié

Rupture du contrat : démission, licenciement, rupture conventionnelle homologuée
Solde de tout compte
Départ à la retraite

Représentation du personnel

Les seuils en droit social
Organisation des élections
Suivi administratif des membres du Comité Social et Economique

Les indicateurs sociaux

Ratios, démographie, mobilité, turn-over, bilan social et tableau de bord

Organisation du service du personnel

L'échéancier du service du personnel
Notes de service, affichage obligatoire

Pédagogie

Cette formation alterne apports théoriques et cas pratiques pour permettre aux participants la mise en application immédiate des acquis
Pour les formations "A distance", elles sont réalisées avec un outil de visioconférence de type Teams ou Zoom selon les cas, permettant au formateur d'adapter sa pédagogie.
Retrouvez sur notre site internet toutes les précisions sur les sessions à distance ou les classes virtuelles.

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Gérer le dossier social du salariéPar Gereso

Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

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La Gestion Opérationnelle des Ressources HumainesPar Demos
  • connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des compétences
  • préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux
  • savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie
Comundi
Sanction disciplinaire : ce que vous pouvez faire et ne devez pas fairePar Comundi

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise

Gereso
CP FFP Assistant(e) Ressources Humaines (CPFFP)Par Gereso
  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
Groupe Revue Fiduciaire
Piloter la gestion administrative du personnelPar Groupe Revue Fiduciaire
  • Optimiser la gestion administrative du personnel
  • Acquérir des méthodes et des outils opérationnels