Orsys

Maîtriser les points clés de la rémunération et de l'épargne salariale

Par Orsys

Objectifs

  • Comprendre les mécanismes du salaire, des dividendes et de l'épargne salariale
  • Maîtriser les outils pour arbitrer entre les différents revenus en optimisant les coûts
  • Appréhender les notions fondamentales de l'intéressement et de la participation
  • Connaître les différentes caractéristiques des plans d'épargne
  • Comprendre les aspects de base de la retraite supplémentaire et du CET

Programme

La rémunération brute et ses composantes

  • Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
  • Connaître les primes et les avantages en nature.
  • Déterminer les congés payés et RTT.

Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.

Les dividendes et les stock options

  • Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
  • Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
  • Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
  • Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.

Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.

La participation aux résultats de l'entreprise

  • Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  • Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
  • Identifier les aspects sociaux et fiscaux.

Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.

L'intéressement

  • Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
  • Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
  • Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
  • Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.

Etude de cas
Etude de plusieurs accords d'intéressement.

Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI)

  • Appréhender les caractéristiques des différents plans.
  • Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
  • Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.

Travaux pratiques
Mise en place d'un PEE sur Excel.

Les autres modes d'épargne salariale

  • Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
  • Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).

Travaux pratiques
Exercices d'application sur le CET.

Pédagogie

Calculs, exercices d'application, échanges.

Pédagogie active à travers des cas pratiques.

La rémunération brute et ses composantes

  • Calculer le salaire de base, les heures supplémentaires et complémentaires.
  • Evaluer les indemnités et les frais professionnels.
  • Connaître les primes et les avantages en nature.
  • Déterminer les congés payés et RTT.

Travaux pratiques
Déterminer le coût du travail à travers les diverses composantes de la rémunération.

Les dividendes et les stock options

  • Connaître le mécanisme des dividendes et les modalités de distribution.
  • Maîtriser la fiscalité et les aspects sociaux des dividendes.
  • Choisir les dispositifs des stock options les plus appropriés et les modalités d'attribution.
  • Comprendre les aspects juridiques et fiscaux des stock options.

Exercice
Calcul de dividendes et de stock options.

La participation aux résultats de l'entreprise

  • Appréhender le champ d'application : les entreprises et les salariés bénéficiaires.
  • Mettre en place l'accord et connaître les accords dérogatoires et le supplément de participation.
  • Connaître les modalités de calcul : le calcul, la répartition, les cas de déblocage anticipé.
  • Identifier les aspects sociaux et fiscaux.

Exercice
Calculer la participation de plusieurs entreprises.

L'intéressement

  • Définir le périmètre de l'accord d'intéressement.
  • Déterminer les critères et les règles de calcul les plus pertinents.
  • Etablir les modalités de mise en place de l'accord : la durée, la répartition et les modes de gestion.
  • Optimiser en tenant compte des aspects sociaux et fiscaux.

Etude de cas
Etude de plusieurs accords d'intéressement.

Les plans d'épargne entreprise (PEE, PEI)

  • Appréhender les caractéristiques des différents plans.
  • Maîtriser les mécanismes d'alimentation : participation, intéressement, versement volontaire et abondement.
  • Comprendre la gestion financière des plans d'épargne avec les supports et leurs modalités.

Travaux pratiques
Mise en place d'un PEE sur Excel.

Les autres modes d'épargne salariale

  • Le PERCO : connaître les produits à cotisations et à prestations définies.
  • Cerner les règles de mise en place du Compte Epargne Temps (CET).

Travaux pratiques
Exercices d'application sur le CET.

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