Spécialiste du secteur du spectacle, du cinéma et de la presse, l’intervenant est chargé d’animer les forma¬tions internes et le suivi réglementaire de ces branches professionnelles depuis plus de 20 ans. Il transmet habile-ment sa maîtrise des spécificités des contrats de travail des intermittents et leurs conséquences en paye.
OBJECTIFS
BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS
CAS PRATIQUE :
I/ Identifier les différents types d’employeurs
• Entreprises culturelles, Société de productions cinématographiques, etc.
• Les conventions collectives et les accords interbranches
• Distinction entre l’employeur professionnel et l’employeur occasionnel
II/ Identifier les règles du CDD d’Usage
• Code du travail
• Règles conventionnelles
III/ Distinguer les différents modes de rémunération et leurs conséquences en paye
• Cachets, services, traduction en heures…
• Maîtriser les règles de la déduction forfaitaire spécifique (abattement pour frais professionnels)
IV/ Maîtriser le calcul et le paiement des cotisations sociales
• Identifier les particularités Urssaf (taux réduits et détermination du plafond, différence des taux selon la taille de l’entreprise)
• Connaître les spécificités de Pole emploi spectacle (taux et particularités selon la durée du CDD)
• Calculer les cotisations Urssaf
• Calculer les cotisations à verser au Pôle Emploi
• Calculer les cotisations à verser à la caisse de retraite et prévoyance
• Calculer la cotisation Congés Spectacle
• Calculer les cotisations conventionnelles
Moyens d'évaluation :
Vous souhaitez mieux maîtriser le processus d'enregistrement des écritures de charges du personnel (cotisations salariales et patronales, salaires, IJSS, indemnités de prévoyance, congés payés...) ? GERESO vous propose une formation dédiée sur ce théme.
Au programme : la comptabilisation des différentes catégories de rémunération, le calcul et l'enregistrement des charges sociales et des taxes assises sur les salaires, le traitement comptable des écritures spécifiques ou encore le régime de l'intéressement et de la participation.
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