Lamy Formation

Licenciement économique : appréhender les aspects techniques et pratiques en RH et Paie

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Connaître les différentes alternatives au licenciement économique
  • Comprendre les conditions de mise en place et les procédures de licenciement économique
  • Traiter le licenciement économique en paie
  • Savoir diligenter un licenciement économique simple

Programme

Introduction

  • Tour de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Les alternatives au licenciement économique

  • La distinction entre licenciement et suppression de poste
  • La renégociation des contrats de travail
  • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
  • Le congé de mobilité, le congé de conversion
  • Le chômage partiel
  • Les accords de performance collective
  • Les plans de départs volontaires
  • Quiz sur les différentes modalités alternatives

Les conditions du licenciement économique

  • Les différents motifs économiques
  • L'obligation de reclassement
  • Les critères d'ordre
  • Les nouveautés introduites par les Ordonnances Macron
  • Echange collectif sur les conditions de licenciement économique

Les procédures de licenciement économique

  • Le licenciement individuel
  • Les licenciements collectifs
  • Le plan de sauvegarde de l'emploi
  • CSP / Congé de reclassement : l'accompagnement des salariés licenciés
  • Exercice : quelle modalité de licenciement choisir à partir d'un cas d'école ?

La gestion du licenciement économique en paie

  • Le calcul et le traitement des indemnités de rupture
  • Le solde de tout compte
  • Mise en situation : Calculer un solde de tout compte à partir d'un cas concret

Les suites du licenciement économique

  • La priorité de réembauchage
  • L'interdiction de recruter en CDD
  • La gestion des contentieux
    • La transaction
    • Les décisions prud'homales
  • Cas pratique : diligenter un licenciement économique simple dans une petite et dans une grande entreprise
  • Cas pratique : négocier une transaction et la traiter en paie

Conclusion

  • Tour de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Pédagogie

  • Formation basée sur des cas réels, professionnels. Mise en avant des échanges entre participants. Formation menée par un spécialiste des modalités de licenciement économique

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