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Les clés pour déléguer en confiance

par Docendi

Réussir à faire-faire, responsabiliser et motiver

9.6/ 10(9 avis)

Formation avec un contenu complet et intéressant. J'ai vraiment apprécié la méthode pédagogique de la formation. Mimes, répétitions et mises en situation qui permettront d'ancrer certaines choses. Merci.

Formation suivie par Angelo E. le 25 novembre 2016.

Objectifs

  • Oser la confiance
  • Lâcher prise pour vraiment déléguer
  • Susciter la motivation
  • Adopter un management qui responsabilise
  • Gérer les erreurs sans perdre la confiance

Programme

Oser la confiance

Manager, c'est faire confiance

  • Les rôles du manager
  • Les règles d'or de la délégation
  • OUTIL-CLE : Le cercle de la confiance

Bien se connaître pour faire confiance

  • Autodiagnostic
  • Distinguer confiance et naïveté
  • TEST : Les petites voix de la confiance

Identifier et parier sur un potentiel

  • Potentiel et compétences
  • Le développement des compétences
  • INNOV'ATOUT : Le radar des compétences

Lâcher prise pour vraiment déléguer

Distinguer faire-faire et déléguer

  • Pas de délégation sans "mission"
  • Transformer une tâche en "mission"
  • Donner du sens
  • OUTIL-CLE : Les 5 clés de la délégation

Assumer le transfert de pouvoir

  • Analyse de ses freins
  • Contractualiser la démarche
  • ACTION : Diagnostic de mes délégations
  • Validation : La délégation responsabilisante

Susciter la motivation

Faire de la délégation un vecteur de motivation

  • Les 3 attitudes-clés
  • Les ressorts de motivation
  • OUTIL-CLE : Le CIPAL

Faire accepter une délégation avec enthousiasme

  • Vendre sa délégation
  • L'argumentation et l'adhésion
  • ACTION : Entraînement à la délégation
  • Validation : Ancrage des acquis

Adopter un management qui responsabilise

Connaître son style de management

  • Autodiagnostic
  • Les 4 visages de la confiance en management
  • Adapter son management au collaborateur
  • VIDEO : Décryptage du style de management

Responsabiliser pour gagner du temps

  • Le niveau de contrôle selon l'autonomie
  • Le soutien du manager
  • Investir du temps pour en gagner
  • INSTANT'DECLIC : Le bon niveau d'autonomie
  • Validation : mise en situation - Tu as carte blanche...

Gérer les erreurs sans perdre la confiance

Accompagner pour faire grandir en autonomie

  • Recadrer les erreurs, sanctionner les fautes
  • Les 4 niveaux de recadrage
  • Les clés de l'entretien de recadrage
  • VIDEO : Assurer le suivi
  • Validation : Grand Quiz

Avis clients (9)

Note générale9.6/10
Organisation9.6/10
Animation10.0/10
Contenu8.9/10
  • Angelo E.
    Formation avec un contenu complet et intéressant. J'ai vraiment apprécié la méthode pédagogique de la formation. Mimes, répétitions et mises en situation qui permettront d'ancrer certaines choses. Merci. Suivie le 25 novembre 2016.
  • Jean-Philippe N.
    Une formation vivante, indispensable pour manager. Très intéressante, je la recommande fortement. Une animatrice qui maîtrise son sujet, qui le partage avec enthousiasme et bonne humeur. De bons outils à appliquer. Suivie le 25 novembre 2016.
  • Isabelle B.
    Formation constructive et motivante pour se battre pour changer les choses. Suivie le 25 novembre 2016.
  • Alain I.
    Intéressante et formative. Suivie le 9 janvier 2017.
  • Anne-Sophie E.
    Vivante. formation complète. Suivie le 9 janvier 2017.
  • Aurélie E.
    Dynamique et enrichissante. Formation très bien structurée entre transmission de connaissances, jeux de rôles et exercices. Très bonne formation. L'animatrice est bonne pédagogue et de par son dynamisme transmet beaucoup de compétence. Suivie le 9 janvier 2017.
  • Sébastien A.
    Constructive et partage. Bonne alternance théorie et pratique. Bonne présentation des différents outils.la formation a répondu à mes attentes Suivie le 9 janvier 2017.
  • Jérémy E.
    Dynamique et constructive. Formation adéquate en lien avec son intitulé. Beaucoup d'échanges et de cas pratique grâce à une animation dynamique, enjouée, conviviale, participative et sérieuse. Suivie le 9 janvier 2017.
  • Marie I.
    Interactive et enrichissante. Formation vivante avec de nombreux outils à notre disposition, des mises en pratiques assez nombreuses. Formation au top Suivie le 9 janvier 2017.

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