Gereso

Le recrutement digital

Par Gereso

Objectifs

  • Identifier ses profils en tension, ce qu'ils recherchent, et les éléments différenciant de son entreprise pour les attirer.
  • Optimiser sa marque employeur sur le web en utilisant les outils du marketing RH.
  • Connaître et utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l'attention des candidats : sourcing, annonce attractive, communication du recrutement...
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.

Programme

Attirer/fidéliser avec les bons arguments RH et adapter son recrutement

  • Identifier les leviers d'un recrutement efficace
    • le constat d'un changement des usages des candidats face au recrutement
    • l'animation de la marque employeur : une nécessité pour attirer et fidéliser
    • les principes du marketing RH pour mieux attirer et fidéliser ses candidats
    • Comprendre | Brainstorming sur les nouveaux comportements des candidats et les leviers d'actions
  • Définir son profil cible pour mieux recruter
    • s’approprier le profil et les besoins de celui que l’on cherche à recruter
    • définir le langage pertinent pour s’adresser aux candidats
    • Expérimenter | Atelier marketing RH centré sur les candidats : "carte d’empathie"
  • Développer une marque employeur sans fausse promesse
    • faire émerger les caractéristiques clefs de son identité employeur
    • prioriser les arguments RH clefs pour attirer et fidéliser ses profils en tension
    • Appliquer | Atelier d'analyse et de valorisation de son identité employeur (sur vos propres contextes)
  • Animer une campagne de recrutement : accroître sa visibilité et son attractivité
    • rendre son annonce de recrutement attractive : quel contenu et quelle valorisation sur les réseaux sociaux ?
    • Expérimenter | Atelier : mise à jour contenu, format, canaux de diffusion de vos annonces
    • lancer une e-campagne sur les réseaux sociaux : quelles actions accessibles aux recruteurs ?
    • Appliquer | Cas pratique : définir son plan de e-campagne pour capter l'attention de candidats et générer des CV

Capter l'attention et se démarquer sur les différents canaux du web

  • Identifier les différents réseaux sociaux pour rentrer en relation avec le candidat
    • découvrir les réseaux sociaux pour recruter
    • identifier les canaux du web les plus adaptés à son contexte
    • mettre en place un sourcing efficace de ses profils en tension et capter leur attention par de "bons" messages
    • Expérimenter | Atelier LinkedIn : définir les mots clefs de son profil parfait et sourcer son profil en tension
  • Promouvoir sa marque employeur et constituer un vivier
    • développer le réseautage et le suivi de la relation de proximité sur son propre profil en ligne
    • Expérimenter | Optimiser son propre profil et son rôle d'ambassadeur du recrutement
    • animer sa marque employeur dans un esprit de communauté d'appartenance
    • contrôler et suivre son image employeur : comment veiller à son e-réputation ?
    • Comprendre | Analyse de pages carrières et mettre en place une meilleure stratégie
  • Développer son approche marketing RH et l'expérience candidat
    • comprendre les tendances pour accompagner l'expérience candidat et l'expérience recruteur
    • optimiser l'attractivité du process (avant, pendant et après) suivant les nouvelles attentes des candidats
    • Appliquer | Atelier marketing RH : le parcours et expérience candidat/recruteur

Synthèse : formaliser sa feuille de route

  • Évaluer | Atelier de synthèse - Storyboard individuel et collectif

Pédagogie

  • L'utilisation du recrutement via les réseaux sociaux et des stratégies qui vous correspondent pour bien recruter avec le digital
  • Un plan d'action efficace et co-constuit pour recruter ses profils en tension
  • Les conseils personnalisés de la formatrice possédant une triple expertise en RH, digital et marketing RH
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
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  • Identifier ses profils en tension, identifier ses arguments pour les attirer,
  • Optimiser sa marque employeur sur Internet,
  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.