Lamy Formation

Le Burn Out ou syndrome d'épuisement professionnel

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Intégrer les enjeux humains et juridiques de la santé au travail
  • Reconnaître les comportements susceptibles d'engendrer du Burn out
  • Faire face au risque de Burn out
  • Définir des moyens d'actions

Programme

Le burn out : de quoi parle-t-on ?

  • RPS (harcèlement, violence au travail, stress au travail) et burn out : une réalité en chiffre
  • Employeur, collègues, quelles obligations en matière de santé physique ?
  • L'obligation de résultat
  • Le burn out dans les faits
  • Un contexte mouvant : une organisation du travail en pleine mutation (mondialisation des échanges, phénomène de crises, les outils numériques .)
  • Les symptômes de l'épuisement professionnel et outils de détection
  • Connaître les impacts du Burn Out (physiques et psychologiques) pour l'entreprise et le salarié

Les causes du Burn out

  • Les comportements susceptibles d'engendrer le burn out : charges de travail excessives, faute professionnelle, sous-effectif, restructuration
  • L'enjeu des conditions d'exécution du contrat de travail
  • Le respect de l'équilibre vie privée et vie professionnelle
  • Les facteurs extérieurs au travail

Réagir face à l'épuisement professionnel

  • Prise en charge individuelle : accompagnement du salarié en souffrance
  • Préparation du retour à l'emploi
  • Les moyens d'action du salarié pour agir avant un contentieux : alertes et actions auprès du manager ou de la Direction
  • Comprendre le rôle du CHSCT, des DP ou du CE et le rôle de l'inspecteur du travail, et du médecin du travail
  • Employeur : réagir face aux contentieux

Plan de prévention active et moyens d'actions

  • Les managers, premiers acteurs de la prévention : les former et les accompagner au quotidien
  • Les enquêtes sur des alertes de mal-être au travail
  • Savoir utiliser ou faire évoluer les outils internes déjà en place
  • Dans la gestion des taches des équipes et le temps de travail imparti :
    • prioriser les taches (repérer l'urgent et le non-urgent)
    • adapter son mode de communication etc.

Pédagogie

  • Formation opérationnelle permettant d’acquérir des méthodes pour réagir face au burn out et s’installer dans une logique de prévention.
  • Point d’actualité sur la volonté des législateurs de reconnaitre le burn out comme maladie professionnelle.

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