Lamy Formation

La médiation (Formation à distance ou en présentiel)

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Garder la maîtrise de vos différends
  • Gagner en efficacité
  • Améliorer votre posture dans l'entreprise
  • Développer les compétences du juriste business partner

Programme

La médiation au cœur de l'actualité

  • La médiation : un seul terme pour plusieurs réalités
  • Savoir la positionner parmi les autres MARD (conciliation, procédure participative)
  • L'actualité législative et réglementaire (loi de programmation 2018-2022 et de réforme pour la justice, projet de loi du 9 mars 2019)

Quand intervenir?

  • Savoir identifier les situations à médiation:
    • la notion de conflit, les différentes typologies
  • Les mesures préventives et correctives à adopter

Comment la mettre en place?

  • Le choix du médiateur
  • Choisir les bons interlocuteurs
  • Formaliser l'entrée en médiation
  • Savoir gérer le processus de médiation

La solution choisie

  • La clôture de la médiation
  • Rédiger une transaction : le mode opératoire
  • Mises en situation

Pédagogie

  • Formation interactive avec quizz, ateliers de réflexion et mises en situation pratique
  • Une approche innovante de mode de résolution des conflits
  • Un support complet avec tableau de synthèse récapitulatif des différentes méthodes

Formations de la même catégories (5)

Lamy Formation
Stratégie et techniques de négociation socialePar Lamy Formation
  • Identifier et comprendre les attentes et les intérêts en jeu de vos partenaires sociaux
  • Maîtriser la méthode de négociation par les intérêts
  • Défendre ses intérêts de manière constructive et non ses positions
  • Repérer les bonnes pratiques de négociation en réunion
Elegia
Être Responsable relations sociales + Option « Réussir les élections du CSE »Par Elegia

Le rôle des responsables relations sociales est stratégique. En effet, ils se doivent de développer une stratégie sociale, notamment face aux situations complèxes, président le CSE, gèrent les relations avec les organisations syndicales, négocient...
Afin d'accompagner le développeloppement d'un dialogue social constructif et le maintien d'un bon climat social, ELEGIA propose le cycle professionnel « Être Responsable relations sociales ». L'option « Élections du CSE : cadre réglementaire et organisation pratique », permet de surcroît de s'approprier le régime des élections et d'en maîtriser toutes les étapes.

Dalloz
Transfert d'activité : le sort du statut collectif et des représentants du personnelPar Dalloz

La loi Travail de 2016 a apporté des modifications majeures au dispositif qui régit le sort du statut collectif dans le but d'inciter les partenaires sociaux à conclure un accord lors d'un transfert d'activité. La loi du 29 mars 2018, ratifiant les ordonnances du 22 septembre 2017, n'a pas perturbé ce nouvel édifice mais y a apporté quelques précisions. Il est nécessaire de maîtriser les règles relatives aux différents types d'accords possibles à la lumière de ces réformes. De la même manière, maîtriser le sort des représentants du personnel en anticipant les changements et l'impact de l'opération sur les mandats en cours permet de sécuriser l'opération tout en l'accompagnant auprès des élus et des organisations syndicales.

Groupe Revue Fiduciaire
REPRESENTANTS DU PERSONNEL : DECRYPTER LES ORDONNANCES MACRON ET SAVOIR UTILISER L’ACCORD MAJORITAIREPar Groupe Revue Fiduciaire
  • Présenter et décrypter les grandes modifications apportées par les ordonnances sur la réforme du Code du Travail
  • Permettre de bien comprendre l’importance pour les représentants du personnel de maitriser le principe de l’accord majoritaire
  • Savoir préparer les négociations au sein des entreprises et notamment les NAO
Gereso
Accord d’entreprise : quelles nouvelles opportunités ?Par Gereso
  • Appréhender la nouvelle place de l'accord d'entreprise suite aux ordonnances Macron.
  • Connaître les nouveaux acteurs de la négociation d'entreprise.
  • Identifier les sujets pouvant faire l'objet d'adaptation par la négociation d'entreprise.
  • Connaître les marges de négociation possibles.
  • Déterminer les thèmes de négociation adaptés aux besoins de son entreprise.