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Journée d'étude - Le fait religieux en entreprise

Connaissance des principes, enjeux et partage d'expériences

Public cible

  • Dirigeant
  • Manager
  • Directeur RH
  • Responsable RH
  • Equipe RH
  • IRP
  • Toute personne amenée à gérer les problématiques de fait religieux en entreprise

Objectifs

  • Comprendre le phénomène de progression du fait religieux dans les relations de travail
  • Maîtriser le cadre règlementaire et connaître la marge de manœuvre des entreprises
  • Gérer et instaurer des mesures concrètes pour gérer les situations du quotidien

Pré-requis

  • Cette formation ne nécessite pas de prérequis

Programme

Etats des lieux du fait religieux

  • De quoi parle-t-on ? Données statistiques, approche culturelle, lien avec la laïcité…
  • Décryptage du « Guide du fait religieux dans l'entreprise » : quelle application et quelle portée ?

Maîtriser le cadre réglementaire existant du fait religieux en entreprise

  • Connaître les principes légaux applicables dans le secteur public/parapublic, le secteur privé, les entreprises de tendance...
  • Quelles sont les restrictions aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives autorisées ? Prosélytisme, hygiène et sécurité, exécution normale du contrat de travail, contraintes de la clientèle…
  • Identifier les risques de discrimination : à partir de quand y a-t ’il discrimination ?
  • Les sanctions civiles et pénales pour le salarié et pour le chef d’entreprise

Assurer la cohésion de la communauté de travail dans l’entreprise : les moyens à disposition

  • Pratiquants, non pratiquants : les droits et libertés de chacun. Assurer l’égalité de traitement tout en respectant les croyances de chacun.
  • S’appuyer sur les outils propres à l’entreprise : règlement intérieur, charte, guide Managers… Quand et comment les utiliser ? Quelle portée ?
  • Jusqu’où aller dans l’aménagement du temps de travail et des locaux ?

Apporter des réponses concrètes à ses managers

  • Port de signes religieux, exercice du culte ou expression religieuse, temps de travail, congés, restauration… qu’est-il autorisé ?
  • Sensibiliser les managers au phénomène et leur apporter des réponses appropriées
  • Mettre en place des démarches concrètes : communication, sensibilisation, formations, guide…
  • Focus sur les solutions retenues par la jurisprudence, et par les entreprises/administrations sur le fait religieux
  • Comment réagir face à une revendication religieuse ?
  • Identifier le rôle de l’encadrement et des représentants du personnel

Pédagogie

  • Exposés suivis de questions-réponses et d'échanges avec les participants, cas pratiques
  • Remise d'un support pédagogique

Profil formateur

Evelyne PHILIPPON

Formatrice et consultante en Ressources Humaines et formation - Feel RH

Après une forte expérience en entreprise dans le domaine juridique et des Ressources Humaines, Evelyne Philippon développe depuis 40 ans des actions de formation auprès des divers interlocuteurs RH (dirigeants, équipes RH, managers, représentants du personnel).Très impliquée dans l'avancement des questions sociales, elle a animé un groupe de réflexion et de formation au sein de l'Association pour l'étude juridique. Elle a également publié différents ouvrages sur la représentation du personnel et l'exercice du pouvoir disciplinaire (éditions Dalloz et Liaisons Sociales) et exerce aujourd'hui un mandat prud'homal au Conseil de Prud'hommes de Paris.

Découvrez ses articles :

Non discrimination l'embauche : une nouvelle formation obligatoire en 2017

Face la montée du fait religieux en entreprise comment réagir ?

Fait religieux, un enjeu prioritaire en 2018 ?

Prochaines sessions

Le mar. 9 oct. 2018
Le mer. 5 déc. 2018
Le ven. 22 mars 2019
Le mar. 8 oct. 2019
Le mer. 4 déc. 2019