Clever Institut

Jeux Agiles pour vos équipes

Par Clever Institut

Objectifs

  • Améliorer le travail d’une équipe agile
  • Comprendre l’intérêt de la communication
  • Connecter des personnes lors d’une séance de travail
  • Définir les priorités d’un besoin
  • Identifier les fonctionnalités d’un produit
  • Obtenir une bonne vision sur un produit

Programme

Notions d’agilité

  • La culture et l’état d’esprit de l’agilité
  • Notion de processus adaptatif, itératif et incrémental

Connecter les personnes

  • Présentation de Game Storming et des Innovation Games®
  • Panorama des icebreakers
  • Jeu : se synchroniser avec le « Bâton d’hélium »

La dynamique de groupe

  • Jeu : réussir un challenge en équipe avec le jeu « SOS du Titanic

La motivation

  • La motivation et la théorie du Flow
  • Jeu : identifier ses motivations intrinsèques avec les « Moving motivators » de Jurgen Appelo

La vision

  • Partager une vision
  • Jeu : définir une vision avec le « Product box » d’Innovation Games®

L’approche projet par la valeur

  • Le pilotage par la valeur
  • Les techniques de priorisation
  • Jeu : prioriser des besoins selon la valeur avec le « Nasa game »

La communication

  • Sensibilisation à l’importance de la communication
  • Jeu : dessiner suivant des instructions avec « Ma jolie maison »

Le recueil de besoin

  • Capter et formaliser un besoin fonctionnel
  • Jeu : regrouper des besoins avec le « Tri de cartes »

La rétrospective

  • Mener une rétrospective en équipe.
  • Jeu : réaliser un SWOT visuel avec le « Speed boat® » d’Innovation Games®

Vivre un projet agile

  • Présentation rapide de Scrum : rôles, rituels et artefacts
  • Jeu : réaliser des itérations avec, au choix, le « Kapla game », le « Marshmallow challenge » ou « Lego® for Scrum »

Pédagogie

20% théorie / 80% pratique

Nous privilégions une démarche pédagogique interactive et conviviale basée sur un apprentissage actif ainsi que des échanges entre le formateur et les participants.

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  • Modélisation des modes opératoires propres à chacun
  • Le feed back positif et l’encouragement des progrès
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  • Poser des questions stimulantes
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