Liaisons Sociales

Intégrez les techniques de recrutement innovant

Par Liaisons Sociales

Objectifs

  • Intégrer les nouveaux enjeux du recrutement
  • Élaborer sa propre stratégie de recrutement digital
  • Identifier et maîtriser les outils adaptés à ses besoins
  • Être acteur de la marque employeur et établir le lien avec le recrutement
  • Accroître sa valeur ajoutée au sein du service RH

Programme

Introduction

  • Tours de table : présentation des participants, des besoins, rappels des objectifs et auto positionnement

Comprendre les nouveaux enjeux du recrutement

  • Appréhender l'évolution des pratiques de recrutement et du Web
  • Identifier spécificités des candidats (Génération Y, Génération Z, Sustainable Natives)
  • Découvrir l'actualité du e-recrutement

Se réinventer pour attirer les talents

  • S'adapter et stimuler la créativité
  • Exploiter les nouvelles tendances : les stories (Snapchat et Instagram), le recrutement boomerang, l'inbound recrutement, les cooc

Relever le défi de l'uberisation du recrutement

  • Bâtir une stratégie de recrutement digitale
  • Adapter le rôle des RH à la digitalisation
  • Choisir le réseau social adapté

Benchmarker d'autres outils digitaux pour vos processus de recrutement

  • Recruter avec les Chatbots, les serious game, les serious escape game, l'Intelligence Artificielle, l'Hackathon, le Mobile Recrutement
  • Acquérir la méthodologie de recherche de candidats sur le Web
  • Atelier LinkedIn : rechercher un profil sur LinkedIn avec les opérateurs booléens

Développer une marque employeur attractive

  • Comprendre le concept de marque employeur
  • RH : identifier les enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
  • Les domaines révélateurs de la marque employeur

Dématérialiser le processus de recrutement

  • Automatiser le recrutement avec un ATS
  • Organiser des événements de recrutement virtuels
  • Utiliser les entretiens à distance (entretien téléphonique, entretien vidéo différé, entretien en visio)

Accueillir et accompagner l' « onboarding » avec les outils digitaux

  • Préparer l'accueil et l'intégration du nouveau salarié
  • S'appuyer sur les outils Web 2.0 pour faciliter l'intégration
  • Évaluer l'onboarding
  • Cas pratique: repensez votre processus de recrutement en intégrant la digitalisation (cas fil rouge, carnet de bord, outil et méthodes)

Conclusion

  • Tours de table : évaluation de la formation à chaud, débriefing collectif, auto évaluation de de l'atteinte des objectifs et de sa propre progression

Pédagogie

  • La démarche pédagogique est interactive pour amener les participants à prendre du recul et analyser leur fonctionnement actuel. Elle permet de découvrir, partager, valider et intégrer durablement les bonnes pratiques et challenger ses pratiques actuelles.
  • Les participants seront amenés à découvrir les nouveaux outils de recrutement mis à leur disposition (LinkedIn, jobboard tendances …)

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Intégrer un nouveau collaborateur représente pour l'entreprise un enjeu stratégique important et pour le nouvel entrant une phase de stress et d'adaptation. Ce stage vous présentera les moyens pour faciliter la prise de poste sur les plans relationnel, fonctionnel et technique et garantir ainsi une intégration réussie.

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  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
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  • maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
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  • Optimiser sa marque employeur sur Internet,
  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.