Gereso

Intégration et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître le cadre législatif de l’intégration et du maintien dans l'emploi des salariés en situation de handicap.
  • Comprendre le rôle de chacun des acteurs dans l'accompagnement et le maintien de l'employabilité des personnes handicapées.
  • Appréhender les spécificités du management d'équipe et anticiper les difficultés potentielles.
  • Mettre en œuvre une politique de GPEC adaptée.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés.

Cadre législatif et réglementaire du handicap et de l’emploi

  • Rappel des grands principes énoncés par la loi du 11 février 2005
  • Les différents acteurs intervenant dans le secteur du handicap
  • Obligation d’emploi des travailleurs handicapés
  • Maladie, accident, inaptitude médicale et maintien dans l’emploi
  • Protection de l’emploi du travailleur handicapé
  • Obligation de reclassement
  • Principe de non-discrimination et inaptitude
  • Jurisprudence en matière de handicap et d’emploi

Intégration de la personne en situation de handicap dans l’entreprise

  • Les freins et leviers psychologiques et sociologiques à l’intégration
  • Modifier le regard de l’environnement et de la personne en situation de handicap afin de favoriser son intégration
    • Comprendre | Illustrations d'outils et méthodes
  • Rôle des RH et managers vis-à-vis du collaborateur et de l’équipe
  • L'intégration d'une personne en situation de handicap dans une équipe
    • accepter la différence
    • identifier les ressources de la personne
    • développer des valeurs communes favorisant l'intégration

Formation, développement des compétences et employabilité

  • Détermination de l’employabilité présente et à venir
  • Évolution du handicap et impact sur le développement des compétences
  • La place de la formation dans le maintien de l’employabilité
  • Conserver et/ou développer de nouvelles compétences : maintenir l’employabilité
    • Comprendre | Illustrations de différents outils et méthodes
  • Les acteurs internes et externes

Handicap et Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

  • Prise en compte des situations de handicap dans la mise en place d’une GPEC
  • Les incidences des différents types de handicap sur l'emploi et l’évolution de carrière : physique/psychique, visible/invisible, évolutif/non évolutif
  • Respect de la législation en matière de non-discrimination, perspective de carrière et handicap
  • Comment mettre en place et développer un travail en réseau dans l’intérêt du salarié et de son entreprise ?
  • Évaluer sa politique d’intégration des personnes atteintes de handicap au regard de la GPEC

Pédagogie

  • Un tour d'horizon des bonnes pratiques pour intégrer et maintenir dans l'emploi des personnes en situation de handicap
  • Une pédagogie basée sur l'alternance d'exemples, d'apports pratiques et d'échanges d'expériences entre les participants
  • Des exemples et des cas concrets de dispositifs mis en place pour les travailleurs handicapés inspirés de l’expérience d’entreprises
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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Cette formation de 2 jours vous permet d’appréhender votre rôle de Référent Handicap : missions, positionnement, affirmation…

La formation sera réalisée en immersion dans les locaux d'un ESAT à Paris (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) afin de comprendre l’importance de l’insertion et du maintien à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour finir, un retour d’expérience sous forme de classe virtuelle est proposé 3 mois après la formation pour faire le point sur les actions mises en place. La formatrice vous aidera à résoudre les problèmes rencontrés.

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