Elegia

Index égalité femmes-hommes : mesurer la situation de son entreprise

Par Elegia

Objectifs

  • Dresser les démarches nécessaires au calcul de l'index
  • Cerner les marges d'adaptation à la situation de l'entreprise
  • Prendre les éventuelles mesures de correction

Programme

1. Quand publier l'index ?

  • période de référence
  • effectif à prendre en compte

2. Quels indicateurs ?

  • seuils d'effectif
  • indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • indicateur 2 : écart de taux d'augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
  • indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
  • indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
  • indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
  • indicateurs incalculables

3. Quelle publicité ?

  • l'index
  • méthodologie

4. Que faire si l'index est inférieur à 75 points ?

5. Quelles sanctions ?

Pédagogie

  • Formation animée par un expert en droit social
  • Format court permettant une appropriation de l'essentiel du sujet

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