Elegia

Gestion RH des gardiens et employés d'immeubles : spécificités des contrats de travail et de la convention collective

Par Elegia

Objectifs

  • Identifier les points de vigilance des contrats de travail de la rédaction à la rupture
  • Traiter des spécificités de la fonction : emplois, conditions générales de travail, absences et remplacements
  • Cerner la rupture du contrat

Programme

1. Effectuer la classification des emplois

  • niveaux et critères retenus, champ d'application de la convention
  • questions soulevées par l'occupation d'une loge

2. Apprécier les conditions générales de travail

  • conclure un contrat de travail, déterminer le champ d'application de la convention collective
  • évaluer les tâches, les unités de valeur, l'amplitude
  • définir les emplois à service complet, permanent et partiel - estimer la rémunération de l'astreinte de nuit
  • évaluer la rémunération selon la catégorie des salariés

Mise en situation : définir les conditions du travail dans un contexte donné

3. Gérer les repos et les congés

  • repos hebdomadaire et jours fériés
  • règles applicables au remplacement du salarié en congé, occupation du logement par un gardien remplaçant
  • rémunération du gardien remplaçant, indemnité conventionnelle de remplacement

4. Maîtriser la rupture du contrat de travail

  • préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement, conséquences judiciaires
  • autres modes de rupture
  • incidences financières de la rupture
  • évaluer et chiffrer le risque en cas de contentieux lié à la rupture

Étude de cas : analyser les contrats de travail d'employés et de gardiens d'immeuble apportés par le formateur et les participants

QCM : tester sa compréhension

Pédagogie

  • Nombreux ateliers d'application pour une mise en pratique immédiate, à partir des contrats de travail apportés par les participants