Gereso

Gestion et rémunération des salariés expatriés

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître les spécificités de la gestion RH en environnement international : droit du travail, protection sociale…
  • Choisir le statut approprié et fixer la rémunération des salariés expatriés.
  • Intégrer toutes les incidences fiscales de l'expatriation.
  • Connaître les méthodes de calcul de rémunération internationale.
  • Comprendre l'impact du statut de détaché ou expatrié sur le coût d'une mobilité internationale.

Programme

Gestion des expatriés (3 jours - GEXP)

  • Contrat de travail des expatriés
  • Protection sociale du salarié détaché
  • Protection sociale du salarié expatrié
  • Incidences fiscales de l'expatriation

Paie et rémunération des expatriés (3 jours - REMX)

  • Panorama des types de mobilité internationale
  • Constituer le package de rémunération
  • Coût de la mobilité internationale
  • Les impacts en paie

Pédagogie

  • L'expertise de 4 consultants aux compétences complémentaires : droit du travail, protection sociale, fiscalité et rémunération internationale
  • Des exercices pratiques, quiz et études de cas récapitulatives pour valider ses acquis
  • Une formation constituée de 2 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion RH des salariés détachés/expatriés
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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