PAY JOB Formation

Gérer les absences en paie et suspension du contrat de travail

Par PAY JOB Formation

Objectifs

  • Savoir traduire en paie les absences de toutes natures des salariés
  • Comprendre et savoir appliquer les différentes méthodes de calcul des retenues pour absences
  • Savoir articuler les régimes légaux et conventionnels.
  • Établir les bulletins de paie des salariés absents de manière fiable
  • Contrôler le montant des IJSS

Programme

Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence en paie
  • La méthode de décompte retenue par la jurisprudence
  • Les autres méthodes autorisées
  • Les méthodes interdîtes
  • Incidences de la convention collective et accord(s) d’entreprise applicables
  • Les situations spécifiques (salariés en forfait heures ou jours, salariés à temps partiel, entrée/sortie en cours de mois ,…)
Exercice : QCM
Les absences Sécurité Sociale
  • Les droits et devoirs du salarié et de l’employeur au regard de la loi et de la convention collective/accord d’entreprise
  • Les déclarations à effectuer avec la DSN événementielle.
  • Pratiquer la subrogation : pourquoi et comment
  • Indemnités journalières (IJSS) maladie, AT, maternité : les nouvelles modalités de calcul
  • La réintégration des indemnités Prévoyance
  • Calcul du maintien du net et prise en charge de la CSG/CRDS
  • La paie des salariés en mi-temps thérapeutique
Cas pratiques appliqués à chacun des points
Régime d’indemnisation en fonction du type d’absence
  • Congés parentaux
  • Absences pour formation (CIF - CPF)
  • Absences des représentants du personnel
  • Absences autorisées par la convention collective/accord d’entreprise
  • Le congé sans solde/sabbatique
  • Grève
  • Mise à pied et dispense de travail
  • ……..
Exercice : jeu vrai/faux
Gérer et indemniser les congés payés en prenant en compte les absences
  • Décompte et prise des congés
  • Congés payés et préavis
  • L’indemnité de congés payés (1/10e ou maintien de salaire)
  • Jours de fractionnement
Exercice : Calculer l’indemnité de congés payés et choisir la bonne méthode-Analyser des bulletins de paie intégrant des congés payés et corriger les erreurs
Les absences en DSN
Les absences et le prélèvement à la source

Pédagogie

  • Projection d’un diaporama, support aux commentaires du formateur
  • Alternance d’apports théoriques et pratiques
  • Evaluation à chaud en fin de formation
  • Possibilité pour les participants de transmettre par mail des questions au plus tard, 7 jours avant la formation et pendant les 7 jours suivants la formation
  • Possibilité de poser ses questions au formateur tout au long de la journée
  • Evaluation "à froid" 3 mois après la formation

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