Gereso

Gérer le dossier social du salarié

Par Gereso

Objectifs

  • Disposer d'une connaissance technique des différents volets de la gestion des ressources humaines.
  • Connaître les règles essentielles liées au contrat de travail, notamment en matière de rédaction, de suspension et de rupture du contrat.
  • Connaître les obligations de l'employeur en matière de durée du travail et la réglementation relative à la formation professionnelles continue.
  • Maîtriser les techniques et les outils de conception des tableaux de bord de suivi et de pilotage de la fonction RH.
  • Connaître le cadre légal de la formation professionnelle continue

Programme

L'essentiel de la gestion administrative des RH (3 jours - PERS)

  • Du recrutement à l'embauche
  • Gestion de la carrière du salarié
  • Dossier du salarié
  • Représentation du personnel : DS - Comité Social et Économique (CSE)
  • Rupture du lien contractuel

L'essentiel du droit du travail (3 jours - INIW)

  • Le droit du travail dans l'entreprise
  • Les préalables à l'embauche
  • Choix et rédaction du contrat de travail
  • Gestion des relations contractuelles avec le salarié
  • Rupture du contrat de travail

Tableaux de bord des RH (2 jours - TABL)

  • Principes généraux
  • Concevoir et élaborer un tableau de bord
  • Synthèse des différents tableaux de suivi et de pilotage
  • Méthodologie d'élaboration de tableaux de bord sur Excel
  • Performance des tableaux de bord RH

Droit de la formation professionnelle (2 jours - PLAN)

  • Place et rôle de la formation au sein de l'entreprise
  • Système de financement de la formation professionnelle
  • Modalités d'accès à la formation : cadre réglementaire
  • Mesures de développement des compétences
  • Communiquer sur le plan de développement des compétences

Durée du travail (2 jours - RGTW)

  • Durée du travail : dispositions légales et impacts de la loi Travail
  • Aménager le temps de travail dans l'entreprise
  • Gérer le temps de travail des cadres
  • Le Compte Épargne Temps (CET)
  • Gérer les cas particuliers
  • Gérer le télétravail

Intelligence relationnelle, écoute et communication (3 jours - AIRH)

  • Comprendre les leviers de la communication
  • Établir une relation de qualité
  • Développer son intelligence relationnelle
  • Communiquer avec efficacité
  • Conserver une relation positive en situation de tension
  • Gagner en efficacité dans la relation

Pédagogie

  • 6 modules complémentaires pour un panorama complet de la gestion sociale en entreprise
  • Des déroulés pédagogiques privilégiant les applications pratiques et quiz de validation des acquis pour une mise en œuvre immédiate en entreprise
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
  • Inclus : une classe virtuelle à l'issue de la formation pour échanger et répondre à vos questions

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Ce bloc de compétences est intégré au parcours :

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La Gestion Opérationnelle des Ressources HumainesPar Demos
  • connaître les obligations administratives et réglementaires en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des compétences
  • préparer les contrats et avenants, entretiens et procédures à l'égard des salariés, tableaux de bord sociaux
  • savoir expliquer aux salariés et managers un bulletin de paie
Comundi
Sanction disciplinaire : ce que vous pouvez faire et ne devez pas fairePar Comundi

Vous pouvez suivre cette formation dans le cadre d'un parcours certifiant éligible au CPF : Parcours certifiant RH - Garantir l'application du droit social individuel en entreprise

Gereso
CP FFP Assistant(e) Ressources Humaines (CPFFP)Par Gereso
  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
Groupe Revue Fiduciaire
Piloter la gestion administrative du personnelPar Groupe Revue Fiduciaire
  • Optimiser la gestion administrative du personnel
  • Acquérir des méthodes et des outils opérationnels