Lamy Formation

Faire face et prévenir les addictions dans l'entreprise

Par Lamy Formation

Objectifs

  • Mieux comprendre la problématique complexe des addictions
  • Identifier les ressources dont dispose l'entreprise pour mettre en place une politique de prévention
  • Gérer les situations difficiles

Programme

Identifier la problématique des addictions au sein de l'entreprise : état des lieux

  • Etat des lieux de l'impact financier
  • Les différents types d'addiction
  • Les facteurs de risques
  • Les secteurs et postes les plus touchés
  • Les risques pour le salarié, ses collègues de travail, les tiers et l'entreprise

Mesurer les responsabilités de l'entreprise

  • Ce que dit la réglementation sur la consommation de produits addictifs sur le lieu de travail
  • L'obligation de sécurité de l'employeur
  • La responsabilité pénale de l'encadrement et de l'entreprise
  • La responsabilité des services de santé au travail

Engager et pérenniser une démarche collective de prévention

  • Le rôle de l'entreprise
  • Mobilisation des acteurs, comité de pilotage, concertation : managers, CHSCT, médecine du travail
  • Prise en compte du risque dans le document unique d'évaluation des risques
  • Prise en compte dans le règlement intérieur :
    • interdictions
    • contrôles (la question des fouilles, des contrôles d'alcoolémie, du dépistage des drogues)
    • sanctions
  • Charte de prévention, information et formation des salariés

Identifier et gérer les situations individuelles

  • Quels sont les signes qui permettent de reconnaître un salarié souffrant d'une addiction ?
  • Comment réagir face à un comportement anormal d'un salarié
  • Comment agir face à un salarié en situation de dépendance
  • Comment gérer les résistances
  • La question du pouvoir disciplinaire de l'employeur dans ces situations
  • Quelles ressources pour le salarié en difficulté ?
  • Echange sur les cas rencontrés par les participants
  • Analyse de jurisprudences

Pédagogie

  • Cette formation alterne apports théoriques et études de cas et est co-animée par une avocate en experte en Droit Social ainsi qu'une médecin spécialisée dans les addictions
  • A l'issue de la formation, vous aurez une vision juridique et médicale de la problématique des addictions en entreprise

Formations de la même catégories (5)

Lamy Formation
Repérer et gérer les situations de conflits et de souffrance relationnellePar Lamy Formation
  • Repérer et gérer les situations de souffrance et/ou de tension relationnelle
  • S'approprier les outils de la médiation
  • Connaître le nouveau cadre légal de la médiation
  • Conduire une médiation interne
Doxa
Gestes et postures liés à la manutention de chargesPar Doxa

La formation gestes et postures permet aux participants de comprendre la biomécanique du corps mais également d’apprendre à mettre en pratique les bons gestes dans leur poste de travail afin de préserver une partie essentielle du corps: le dos!

Gereso
Maladie, inaptitude physique et invaliditéPar Gereso
  • Gérer les arrêts maladie sous tous leurs aspects : contrat de travail, sécurité sociale...
  • Distinguer les notions d'invalidité et d'inaptitude.
  • Calculer les indemnités en maladie, temps partiel thérapeutique, maternité, accident du travail, invalidité.
  • Analyser les impacts de la loi Travail concernant l'inaptitude physique et l'invalidité.
Orsys
Le Document Unique, évaluer les risques professionnelsPar Orsys

Le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels, obligatoire en entreprise, est un outil majeur pour préserver la santé au travail. Vous maîtriserez la méthodologie pour identifier les risques professionnels associés aux activités, vous serez ainsi capable de construire le DUERP et mener votre plan d'action.

M2i Formation
Ergonomie pour non ergonomePar M2i Formation
  • Mieux comprendre les principes de l'ergonomie et les utiliser dans votre pratique quotidienne
  • Appréhender les méthodes pour analyser et améliorer l'ergonomie des postes de travail.