Examen professionnel d’attaché(e) principal - Oral
Par ComundiObjectifs
- Se préparer à un entretien devant jury
- Améliorer sa prestation à l’oral en apprenant à mieux gérer son stress
Programme
Méthodologie de l’épreuve orale
Préparer votre entretien de concours ou d’examen : base de la réussite
- Comprendre les attentes et les critères de sélection du jury
- Connaître les différentes compositions possibles du jury pour mieux s’adapter
- Accorder de l’importance à votre aspect vestimentaire : éviter les faux pas
Gérer vos émotions et votre stress : méthodes et techniques pour se relaxer
- Acquérir les techniques de respiration pour canaliser vos émotions
- Transformer votre stress destructeur en énergie positive
Mettre votre carrière en valeur : structurer et formaliser votre parcours professionnel
- Connaître vos compétences et savoir les valoriser : oser vous mettre en valeur
- Parler de vous avec justesse et simplicité
- Savoir raconter votre histoire professionnelle de façon complète mais concise
- Réussir à expliquer comment les situations délicates ont été surmontées
- Faire le lien entre votre expérience et votre avenir au sein de la structure
- Se renseigner sur la structure que vous voulez intégrer : nécessité pour les questions – réponses avec le jury
Savoir vous mettre en scène et soigner le langage de votre corps
- Soigner votre entrée et votre prise de congé
- Regarder vos interlocuteurs dans les yeux
- Positionner correctement vos mains et vos jambes
- Gérer votre énergie et votre dynamisme
- Penser à sourire pour montrer votre assurance
- Décrypter son interlocuteur
Mise en situation : décrypter le langage de votre corps lors de votre présentation orale
Entraînements intensifs en oraux blancs
Mise en situation : adapter votre voix face au jury
Établir une relation positive avec le jury et éveiller son intérêt : toutes les techniques de communication
- Etre percutant dès les premières phrases
- Répondre simplement, précisément et avec concision
- Maîtriser les techniques d’écoute pour mieux rebondir
- Gérer les « questions pièges » du jury
- Oser poser des questions à la fin de l’entretien
Anticiper les attentes du jury pour chaque type de question : la clé pour rester calme
- Réussir à vous présenter brièvement ou plus longuement pour s’adapter à la demande
- Répondre à une question ouverte par des phrases claires et concises
- Compléter une réponse à une question fermée pour démontrer votre capacité à illustrer
- Savoir vous mettre en situation si le jury le demande
Entraînements intensifs en condition d’épreuve devant le groupe avec débriefings du formateur
Pédagogie
- Oraux blancs pour se mettre en condition d'épreuve, avec retours du formateur pour mieux connaître ses points forts et axes de progression
- Nombreux exercices pour gagner en aisance à l'oral
- Analyse des questions du jury pour renforcer sa culture territoriale
- Conseils personnalisés pour mettre en valeur son parcours, compétences à l'oral
Formations de la même catégories (5)
De l’organisation aux techniques de contrôle, cette formation vous permettra d’assurer le suivi de vos contrats de délégation de service public.
- Comprendre la dette publique locale, ses intervenants et les produits utilisés
- Décrypter les principales dispositions relatives à la réorganisation territoriale
- Dresser le bilan organisationnel et financier de la réforme territoriale
- Appréhender le volet « finances locales » et les moyens dont disposeront les collectivités
Ce stage permet aux candidat(e)s du concours et de l'examen professionnel d'ingénieur(e) territorial de se préparer à l'entretien en approfondissant les deux parties de cet oral.
La fonction publique est en pleine mutation, confrontée à des évolutions organisationnelles et statutaires guidées par la maîtrise des dépenses publiques, l'adaptation aux changements démographiques et technologiques... Pour faire face à cette nouvelle donne, il est indispensable de mettre en œuvre des dispositifs de mobilité interne adaptés, permettant de concilier les exigences environnementales et l'accompagnement des agents. C'est l'objectif de cette formation intra sur la mobilité interne des agents de la fonction publique, destinée aux responsables des services RH/personnel, responsables recrutement, conseillers mobilité et/ou carrière dans tous les établissements publics.
Depuis plusieurs années, les managers territoriaux font le constat du vieillissement des agents et de l'augmentation significative des situations d'inaptitude professionnelle. Les collectivités doivent donc définir une politique locale de reclassement et de maintien dans l'emploi pour se donner les moyens d'optimiser leur organisation et la gestion des équipes.
