Groupe Revue Fiduciaire

Évaluation des salariés : l’entretien et ses enjeux

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

  • Éviter les écueils lors de la mise en place et la conduite des entretiens d’évaluation
  • Disposer d’un outil performant pour la gestion de la relation contractuelle

Programme

1. La mise en place des méthodes d’évaluation des salariés

  • Dispositif facultatif ou obligatoire ? Vérifier la convention collective applicable
  • Conditions de validité d’un système d’évaluation : information des salariés, CHSCT et CE
  • La CNIL

2. L’entretien d’évaluation des salariés

  • L’objet de l’entretien d’évaluation
  • Des méthodes pertinentes au regard de la finalité : loyauté, confidentialité, respect de la vie privée
  • Des critères objectifs et matériellement vérifiables et non discriminatoires
  • Comment aborder la maladie, la maternité, les mandats représentatifs du personnel ?

3. La formalisation de l’entretien d’évaluation

  • Entretien d’évaluation et rémunération
  • Entretien d’évaluation et déroulement de carrière
  • Entretien d’évaluation et formation
  • Entretien d’évaluation et rupture du contrat de travail

CAS PRATIQUE :

  • Le refus et/ou la contestation du salarié
  • Déroulement d’un entretien d’évaluation

Pédagogie

  • Alternance d’éléments techniques et de cas pratiques
  • Quiz, remise d’un support complet à l’issue de la formation

Moyens d'évaluation :

  • Questionnaire d’évaluation
  • QCM de validation des connaissances acquises

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