Elegia

Être Responsable santé-sécurité - Chargé de prévention (niveau 2)

Par Elegia

Objectifs

  • Appliquer les exigences réglementaires en santé-sécurité au travail
  • Définir des actions correctives et préventives en lien avec un système de management de la santé (ISO 45001)
  • Analyser les dysfonctionnements et leurs impacts
  • Élaborer la trame d'un manuel santé-sécurité pour l'entreprise

Programme

A. Conformité et veille réglementaire en santé-sécurité au travail

2 jours

1. Intégrer les évolutions des obligations en santé-sécurité et prévention des risques professionnels

  • prise en compte des nouveaux risques (Covid-19, harcèlement, RPS et QVT, TMS, addictions…)
  • dernières évolutions des obligations de l'employeur en matière de pénibilité
  • évolutions récentes de la jurisprudence (faute inexcusable, affaire France Télécom…)

2. Assurer la conformité réglementaire

Autodiagnostic : présenter de façon critique et constructive les textes réglementaires applicables à son site

  • distinguer revue, veille et audit réglementaire
  • rappel des textes juridiques essentiels
  • autres textes et documents à connaître et à utiliser
  • évaluation de la conformité : lien avec ISO 45001
  • veille dans un système de management de la sécurité
  • créer ses outils de maîtrise de la conformité réglementaire
  • identifier les thèmes qui concernent son site
  • construire son référentiel réglementaire
  • synthétiser les résultats
  • liens avec l'environnement

Retours d'expérience : échanges entre formateur et participants concernant l'élaboration et la mise en oeuvre du plan d'action Covid 19 sur leur site : quelles mesures prendre pour quel type de postes ? quand le déclencher ?

Cas pratique : interpréter des textes issus de sujets choisis par les participants ou pris pour leur valeur d'exemple

Construction d'outil : élaborer des fiches pratiques sur la gestion des entreprises extérieures (plans de prévention et protocole de sécurité)

Intersession Organiser sa veille et évaluer la conformité de son site

B. Maîtrise et gestion des risques

4 jours

1. Réduire les risques pour la santé-sécurité

  • outils d'identification et d'analyse : grilles d'analyse, questionnaires…
  • importance du facteur humain
  • apports de l'analyse ergonomique
  • acteurs à associer et leur rôle
  • définitions et mise en oeuvre des actions correctives et préventives
  • mise à jour du document unique
  • faire du document unique un outil dynamique de management de la sécurité
  • communication des résultats

Cas pratique : définir les axes de progrès en lien avec un SMS (ISO 45001)

2. Analyser et gérer les dysfonctionnements

  • rappel sur le recueil des faits suite à un dysfonctionnement
  • analyse des facteurs accidentels : diagramme d'Ishikawa, méthode de l'arbre des causes
  • recherche de solutions à court, moyen et long terme
  • suites à donner en matière de management

Cas pratique : perfectionnement à la pratique des arbres des causes à partir de cas concrets issus de l'expérience des participants

3. Mesurer l'impact des accidents, incidents et maladies professionnelles

  • comment remplir une déclaration AT ? (notions de tiers et témoins, les réserves…)
  • coût des accidents du travail et des maladies professionnelles
  • définitions et conditions de reconnaissance
  • conditions de prise en charge du Covid-19 au titre de la législation professionnelle
  • procédures et indicateurs de prévention
  • actions de suivi des AT/MP à mettre en place
  • suivi des arrêts de travail
  • relations avec les CPAM

Quiz et étude de cas : analyser des exemples de cas concrets de procédures AT et MP

Intersession Recenser les documents nécessaires à la mise en place d'une démarche ou d'un système de management santé-sécurité

C. Amélioration de sa démarche prévention ou de son système de management de la prévention

2 jours

1. Validation des acquis et compléments individuels

2. Création d'un manuel santé-sécurité entreprise

  • objectifs et méthodologie de mise en oeuvre
  • comment intégrer la sécurité aux processus existants ?
  • détermination des procédures à créer : évaluation des risques, formations, veille réglementaire, situations d'urgence…
  • lien et intégration avec les systèmes certifiés QSE (ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001, ISO 45001, MASE/UIC…)
  • création du recueil des procédures
  • lien avec la gestion documentaire et identification des documents indispensables ou utiles à la gestion d'un SMSST

Étude de cas : analyser de manière critique des exemples de manuels et de politiques à partir d'exemples concrets

Pédagogie

  • Travail préparatoire d'analyse des textes applicables à son site (autodiagnostic avec méthode de travail et difficultés rencontrées…)
  • Atelier de définition d'axes de progrès individuels et bilan à froid quelques mois après la formation
  • Nombreuses mises en situation et jeux pédagogiques pour ancrer les connaissances et faciliter l'acquisition des nouvelles compétences

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