Gereso

Être référent handicap

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître le cadre légal relatif au handicap en milieu professionnel.
  • Assurer pleinement sa mission de référent pour développer une culture inclusive en matière de handicap et répondre à l'obligation légale de la loi avenir du 5 septembre 2018.
  • Savoir communiquer et convaincre autour du handicap.
  • Favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs en situation de handicap par un plan d'actions personnalisé et adapté.
  • Travailler sa posture pour favoriser les comportements inclusifs.

Programme

Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés en matière de handicap, sujet en pleine mouvance depuis 2005

Connaître le cadre réglementaire du handicap au travail

  • Point sur la réglementation autour du droit des personnes en situation de handicap
    • Loi du 11 février 2005
    • Loi avenir Professionnel de 2018
    • réforme 2020 sur l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
  • Les différents types de handicap : moteur, psychique, cognitif...
  • Les nuances entre handicap, inaptitude, invalidité et incapacité
  • Les enjeux d'une politique handicap : juridiques, managériaux, financiers...
  • Les acteurs autour du handicap
  • La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : quels freins pour la demander ? Quels droits/avantages de la posséder ?
    • Comprendre | Auto-diagnostic sur la démarche en matière de handicap dans sa structure - Échanges et brainstorming

Cerner les missions du référent handicap

  • L'articulation entre référent handicap, service de santé au travail, RH et direction RSE
    • comment travailler ensemble ?
    • quid du secret médical et de la stratégie de l'entreprise ?
  • Quels sont les leviers d'actions possibles du référent handicap ?
  • Recruter, accompagner et faciliter la (ré) insertion professionnelle du salarié : entretien, montage du dossier, processus de reconversion, arrêt de travail, inaptitude...
  • Expliciter et mettre en œuvre les souhaits d'insertion et d'intégration des salariés en situation de handicap : aménagement de poste, formation, évolution...
  • Connaître les principales modalités de compensation du handicap : définition, procédure, commission et financement
  • Collaborer avec le (ou la) responsable mission handicap
    • Expérimenter | Atelier pratique autour de la posture en entretien
    • amener les sujets de la RQTH lors d'un entretien avec un collaborateur : les bonnes questions à poser, grille d'interview, gestion de la charge émotionnelle
    • monter un dossier de reconnaissance : quid du montage administratif

Adopter la bonne posture pour convaincre et favoriser les comportements inclusifs

  • Développer les qualités essentielles du référent handicap : disponibilité, écoute, empathie, rigueur...
  • Améliorer son aisance relationnelle pour sensibiliser l'encadrement et augmenter la portée de ses actions
  • Bâtir son propre réseau pour obtenir des relais d'influence et maintenir le dialogue autour du handicap au travail : manager, RH , direction...
  • Savoir sensibiliser et mettre en place des actions de communication interne
    • Expérimenter | Ateliers pratiques autour de la communication : mise en situation pour mieux s'affirmer, convaincre et fédérer en tant que référent handicap
    • Évaluer | Plan d'actions individualisé

Pédagogie

  • 2 jours pour cerner tous les contours de la mission de référent handicap.
  • Une formation pragmatique qui permet de travailler la posture en entretien et devenir un communicant convaincant auprès des différents acteurs.
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

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