Entretien professionnel
Par GeresoObjectifs
- Connaître les enjeux et le cadre légal de l'entretien professionnel.
- Articuler cet entretien avec la GPEC et les dispositifs RH de l'entreprise.
- Acquérir une méthodologie pour mener un entretien professionnel efficace.
- Savoir identifier le projet professionnel du collaborateur et identifier les actions à mettre en place.
- Créer les conditions favorables à la réussite de l’entretien.
Programme
Ce programme est mis à jour en temps réel pour prendre en compte les dernières nouveautés, l'entretien professionnel étant un point clés de la réforme de la formation
L'entretien professionnel : cadre légal, enjeux et place au sein du processus RH
- Le cadre légal : loi de 2018 sur la formation professionnelle
- L'entretien professionnel : quels enjeux ? Quelles spécificités ?
- Articulation avec la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Évaluer | Quiz interactif sur le cadre légal et le contenu de l'entretien
Préparer l'entretien professionnel
- Analyser un parcours professionnel et identifier les compétences clés
- Repérer les leviers de motivation d'un salarié
- Construire un plan d'action adapté au futur professionnel
- Les outils et supports de l'entretien
- Appliquer | Cas pratique : extraire les compétences clés d'une expérience professionnelle réussie
- Comprendre | Exemples de guides et de supports d'entretien
Mettre en œuvre et conduire l'entretien professionnel : les étapes clés
- Les différentes étapes de l'entretien : méthodologie
- Préparer l’entretien côté salarié et RH
- Communiquer de façon efficace : écoute active, communication verbale et non verbale
- Identifier et clarifier le projet professionnel au regard du salarié et des évolutions de l’entreprise
- Gérer les situations délicates : salarié démotivé, sans projet, projets irréalistes, public senior...
- Identifier les pistes d'action et les formaliser dans un plan d'action
- Les conditions de réussite
- Expérimenter | Jeux de rôles sur la conduite de l’entretien professionnel
Pédagogie
- Une approche globale et opérationnelle de l’entretien professionnel proposant des outils immédiatement utilisables en milieu professionnel
- Une pédagogie axée sur l'alternance d'apports théoriques, de mises en situation, d'exemples concrets et d'échanges entre les participants
- Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation
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Cette formation vous apportera les compétences phares pour conduire avec efficience la prestation de CEP.
Ce module s'inscrit dans un cycle de formation sur 12 jours (EV14) mais peut être suivi individuellement.
Savoir faire de l’entretien professionnel un outil d’évolution professionnelle pour le salarié et un outil de gestion des compétences et de préservation de la santé au travail pour l’entreprise.
- Réaliser un état des lieux de vos pratiques en entretien de recrutement
- Appréhender les différentes personnalités et les besoins fondamentaux avec la méthode Energeia Dynamics®
- S’entraîner à évaluer les motivations, le potentiel et la personnalité
Préparer un entretien d'embauche ou de formation.
Apprendre à identifier et mettre en avant ses compétences pour rechercher un emploi.
Connaître les spécificités de l’entretien professionnel
Définir les éléments essentiels de son entretien professionnel
