Gereso

Entretien de recrutement des agents du secteur public

Par Gereso

Objectifs

  • Connaître les points-clés de l'entretien de recrutement.
  • Bien préparer l'entretien de recrutement.
  • Affiner ses techniques de communication et gagner en aisance pour conduire l'entretien.
  • Évaluer efficacement et rapidement les compétences et la motivation des candidats.

Programme

Les enjeux du recrutement dans la fonction publique

  • Modernisation de l'action publique
  • Optimisation des parcours professionnels
  • Employabilité durable
    • Comprendre | Analyse de la place du recrutement dans la GRH

Optimiser la préparation de l'entretien de recrutement

  • Analyser le poste à pourvoir et traduire dans la rédaction de la fiche de poste
  • Structurer son entretien
    • préparer les questions en fonction des critères recherchés : les questions à poser, celles à éviter
    • s'approprier le CV et la lettre de motivation
    • élaborer un guide d'entretien de recrutement
  • Identifier les exigences de la fonction de recruteur
    • cerner les principales difficultés en entretien, les conditions d'un entretien réussi
    • assurer la non discrimination
    • Appliquer | Cas pratique : préparer son entretien et définir les critères de sélection en fonction du profil recherché
  • Sélectionner les candidatures : analyser la lettre de motivation et le CV

Instaurer une communication efficace

  • Maîtriser les techniques d'entretien
    • développer sa capacité d'écoute, son assertivité
    • maîtriser sa relation à l'autre : apprendre à construire l'échange de manière positive
    • obtenir les réponses à ses questions, pratiquer la reformulation
    • articuler les différents niveaux de questionnement
  • Recadrer l'entretien grâce à l'outil "DESC"
  • Gérer ses émotions
    • Expérimenter | Test et auto-diagnostic : identifier ses attitudes spontanées en entretien
    • Expérimenter | Test "VAK" : êtes-vous Visuel, Auditif, Kinesthésique ?

Évaluer et choisir le bon candidat : méthodes et outils

  • Se doter d'une méthodologie pour conduire d'entretien et optimiser sa prise de notes
  • Évaluer les compétences et le potentiel du candidat
  • Déceler les points de cohérence entre l'objectif de recrutement et la compétence décrite et observée du candidat : quel est son niveau de maîtrise, sa valeur ajoutée ?
  • Utiliser différents outils pour repérer la personnalité du candidat
  • Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
    • mesurer le niveau de motivation
    • identifier le système de valeurs du candidat
  • Clarifier le projet professionnel du candidat
    • Expérimenter | Entraînement à la conduite d'un entretien de recrutement portant sur les différents profils et types de comportement du candidat

Conclure le processus et faire le bilan

  • Apprécier objectivement les candidatures : les outils à privilégier
  • Rédiger un compte-rendu d'entretien
  • Gérer le processus de décision finale : jury, autorité territoriale
  • Adapter l'entretien à la mobilité interne
  • S'assurer du respect de la déontologie pour proposer ou refuser un candidat
  • Développer son rôle de conseiller auprès des services
    • Évaluer | Synthèse et mise en place d'un plan d'actions personnalisé

Pédagogie

  • Une formation dédiée à la fonction publique et prenant en compte ses spécificités en matière de recrutement
  • L'alternance entre théorie et pratique pour appréhender tous les aspects opérationnels d'un entretien de recrutement
  • Une méthodologie interactive mettant les participants en situation de recruteur et/ou recruté avec des exercices ciblés sur l'utilisation des techniques et outils adéquats
  • Dans votre Espace Web : support et ressources pédagogiques, documents administratifs, questionnaire de satisfaction à chaud et à froid LearnEval, évaluation des acquis de la formation et réponses à vos questions post-formation

Formations de la même catégories (5)

Orsys
Bien intégrer et former les nouveaux collaborateursPar Orsys

Intégrer un nouveau collaborateur représente pour l'entreprise un enjeu stratégique important et pour le nouvel entrant une phase de stress et d'adaptation. Ce stage vous présentera les moyens pour faciliter la prise de poste sur les plans relationnel, fonctionnel et technique et garantir ainsi une intégration réussie.

Gereso
CP FFP Piloter le processus et conduire efficacement les entretiens de recrutement (CPFFP)Par Gereso
  • Certificat professionnel reconnu par la Fédération de la Formation Professionnelle (FFP)
  • Parcours de formation compatible avec la poursuite d'une activité professionnelle
  • Équipe pédagogique constituée de consultants experts
  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
Adeos Formations
Management - niveau 3 (Partie 1)Par Adeos Formations

Réussir l'intégration d'un collaborateur, mettre en place un processus d'intégration et prendre conscience des enjeux.

Demos
Maîtriser les Méthodes de RecrutementPar Demos
  • maîtriser les différentes méthodes de recrutement
  • perfectionner ses techniques et outils d'évaluation
  • maîtriser l'ensemble du processus de recrutement
Devop
Recrutement digitalPar Devop
  • Identifier ses profils en tension, identifier ses arguments pour les attirer,
  • Optimiser sa marque employeur sur Internet,
  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
  • Animer une campagne de recrutement en captant l’attention des candidats
  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.