Elegia

Embauche et intégration des salariés : sécuriser ses pratiques

Par Elegia

Objectifs

  • Identifier les attentes et besoins du nouveau salarié
  • Définir les bonnes questions à se poser
  • Répertorier les différentes étapes de l'arrivée d'un nouveau salarié

Programme

1. Les bonnes questions à se poser : attentes et besoins du nouveau salarié 2. Préparation de l'intégration comme étape 1 dans le processus de recrutement 3. Accueil : communication et outils 4. Logistique 5. Le référent/tuteur 6. Période d'essai et objectifs 7. Evaluations 8. Rapport d'étonnement 10. Fin de période d'essai : prévoir, informer, accompagner

Pédagogie

  • Classe virtuelle animée par un spécialiste du recrutement et de l'animation en formation pour une approche opérationnelle de l'intégration de nouveaux salariés
  • Possibilité d'avoir un échange privilégié avec le formateur

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  • Plusieurs promotions tout au long de l'année
  • Sessions de formation courtes, opérationnelles et intégrant la dernière actualité
  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
  • Épreuve finale devant un jury de professionnels
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  • Développer une expérience candidat qui valorise sa marque employeur.