Groupe Revue Fiduciaire

Elus CSE : Les fondamentaux du droit du travail et de la paye

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

Fort de ses expériences en cabinet d’expertise comptable et dans le domaine des ressources humaines en tant que Responsable Paye et Droit social, le formateur expert vient aiguiller les élus en les faisant monter en compétences sur ces deux thématiques dont il est spécialiste.

Programme

OBJECTIFS

  • Exercer son mandat de représentant du personnel
  • Maîtriser les règles fondamentales du droit du travail
  • Savoir déchiffrer et expliquer un bulletin de salaire

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

  • Alerter et proposer à la direction des mesures en lien avec le droit du travail
  • Analyser, conseiller, défendre et informer les salariés sur le droit du travail
  • Lire et expliquer un bulletin de salaire

CAS PRATIQUE :

  • À travers des mises en situation les participants vont devoir apporter des solutions à des cas réels.

I/ Droit Social – les fondamentaux du droit du travail (1 jour)

Pour résoudre une demande portée par un salarié sur l’application de son contrat de travail les participants analyseront les éléments suivants :

• Le contenu du contrat de travail

  • CDD / CDI
  • Temps plein / temps partiel

• L’exécution du contrat de travail

  • La maladie
  • Les congés payés
  • Le droit disciplinaire

• La rupture du contrat de travail

  • La démission
  • La rupture conventionnelle
  • Les différents types de licenciement

II/ Paie – lire et déchiffrer un bulletin de salaire (1 jour)

Pour résoudre une demande portant sur des fiches de paye, les participant analyseront les éléments suivants :

• Le salaire brut

• Les charges sociales

• Le salaire net avant et après impôts

• Les indemnités de rupture

Pédagogie

  • La formation basée sur des cas pratiques inspirés de faits réels permet aux participants de s’exercer à l’accomplissement de leur rôle de représentant du personnel en matière de conseil sur le droit du travail et la paye.
  • Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

  • Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
  • À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
  • Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.

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