Groupe Revue Fiduciaire

DSN : assurer la qualité

Par Groupe Revue Fiduciaire

Objectifs

Consultant en paye, après avoir travaillé à l’URSSAF et dans différentes entreprises au service des ressources humaines, le formateur est également animateur et rédacteur en matière de paye (notamment auteur du « Dictionnaire de la DSN »).

Programme

OBJECTIFS

  • Maîtrise de la totalité du processus de paye
  • Renforcement des connaissances nécessaires à une paye de qualité
  • Maîtriser le « vocabulaire DSN » pour permettre un échange avec les informaticiens

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

  • Expliquer les attendus en DSN aux informaticiens pour le paramétrage de l’outil paye
  • Réaliser les corrections nécessaires en paye en cas d’anomalie de la DSN
  • Effectuer les vérifications simples de base avant l’envoi du fichier

I/ Comprendre l’objet de la DSN

• Le circuit de distribution des informations contenues dans la DSN

• Le lien d’une part entre les organismes destinataires, les déclarations, et les prestations pour les salariés, et d’autre part les cotisations déclarées à payer

II/ Décrypter la structure de la DSN

• Le « nommage » des données, l’ordre des rubriques, l’identification des employeurs et des individus, les données bloquantes

• Mise en pratique : utilisation du cahier technique de la DSN pour anticiper les anomalies (cas simple)

III/ Cerner les grands principes du processus d’échange de données

• Les règles de transmission de la DSN normale, annule et remplace, des signalements d’évènements et les comptes-rendus métiers

• Mise en pratique : savoir utiliser les tableaux de bord

IV/ Déclarer un arrêt de travail

• Les données attendues en cas d’arrêt de travail et la notion de salaire rétabli

• Mise en pratique : la vérification du salaire rétabli en DSN

V/ Déclarer et payer les cotisations

• La déclaration à maille nominative et agrégée, les bordereaux et les paiements

• Mise en pratique : reconstitution d’une DUCS

VI/ Déclarer et payer le prélèvement à la source (PAS)

• Le PAS en DSN : principes et cas particuliers

• Mise en pratique : validation d’une déclaration en DSN un PAS pour contrat court

VII/ Déclarer l’arrivée d’un nouveau salarié

• L’utilité du signalement d’amorçage des données variables (ADV)

• Mise en pratique : avantages et inconvénients par rapport au service TOPAZE

VIII/ Déclarer le départ d’un salarié

• Les données attendues en DSN mensuelle et évènementielle, l’attestation d’emploi dématérialisée

• Mise en pratique : déclarer les éléments de salaire pour Pole Emploi

Pédagogie

  • Formation opérationnelle alternant des éléments techniques, théoriques et des cas pratiques des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques).
  • Mise en pratique au travers des cas des stagiaires et les travaux collectifs favorisent l’échange et l’ancrage des pratiques.
  • Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et collectifs (cas pratiques et quiz) l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

  • Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
  • À l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
  • Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation

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