Interfora

Devenir tuteur - maître d'apprentissage

Par Interfora

Objectifs

  • Identifier le rôle et les missions du maître d'apprentissage/tuteur
  • Gérer, organiser le temps du maître d'apprentissage/tuteur
  • Mettre en place une relation tuteur / alternant en prenant en compte les besoinset les attentes de chacun, la psychologie de la personne
  • Identifier les différents partenaires du maître d'apprentissage (école, collègues,hiérarchie, jeune, service RH…) et les relations à mettre en oeuvre
  • Planifier, organiser, la formation de l'alternant dans l'entreprise
  • Alerter les partenaires quand une dérive est constatée
  • Communiquer, travailler en équipe
  • Former l'alternant sur le terrain en tenant compte des situations de travail
  • Evaluer les progrès
  • Programme

  • Comment construire un parcours de formation dans son service, pourl'alternant
  • Comment les alternants apprennent et mémorisent
  • Les techniques pédagogiques adaptées au terrain
  • Comment motiver et maintenir la motivation de l'apprenant sur la durée
  • Comment évaluer : valoriser les résultats positifs et tenir compte deserreurs pour proposer des pistes d'amélioration, construire et utiliser unréférentiel de compétences
  • Comment réussir l'intégration de l'alternant dans l'entreprise
  • Pourquoi et comment conduire des entretiens bilan
  • Comment le maître d'apprentissage peut développer une attitude
    formatrice
  • Quelles relations le maître d'apprentissage peut mettre en oeuvre avecses différents partenaires (apprenti, collègues de travail, centre deformation, hiérarchie, service relations humaines…), et comment
  • Comment permettre à l'apprenti de développer son autonomie
  • Formations de la même catégories (5)

    Liaisons Sociales
    La réforme de l'apprentissagePar Liaisons Sociales
    • Mettre à jour les pratiques au regard des dernières actualités impactant l'apprentissage
    • Identifier les nouveaux atouts du contrat d'apprentissage
    • Intégrer la différence entre le contrat d'apprentissage et le contrat professionnel
    Ami Coach
    Assurer la fonction de tuteur dans son entreprisePar Ami Coach
    • Bien comprendre les enjeux de l’alternance et/ou de l’intégration d’un nouveau collaborateur 
    • Identifier les acteurs 
    • Comprendre le rôle de tuteur et se positionner 
    • Appréhender et sélectionner les méthodes à utiliser 
    • Organiser des séquences de travail formatives 
    • Suivre et évaluer efficacement l’apprenant 
    • Développer les techniques relationnelles et pédagogiques. 
    Devop
    Des maitres d’apprentissagePar Devop

    Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’apprenti est obligatoirement suivi dans ses activités par un tuteur, dénommé “Maître d’apprentissage”. La loi impose également la désignation d’un “tuteur” pour chaque salarié en contrat de professionnalisation. L’employeur a obligation de laisser le temps nécessaire au tuteur pour exercer ses fonctions et se former.

    EFE
    Contrats de professionnalisation et d'apprentissagePar EFE

    La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel a introduit des nouveautés dans la gestion des contrats en alternance que sont l’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Il importe donc de revenir sur le cadre juridique de ces dispositifs et les obligations des employeurs en la matière afin d'acquérir et d'appliquer les bonnes pratiques en matière de recrutement et d’optimisation financière.

    Accofor
    CompagnonnagePar Accofor

    Comprendre le rôle du compagnon, ses activités/axes de fonctionnement. Connaître les formes de transmissions du savoir-faire et professionnaliser le compagnonnage. Développer les compétences requises pour être un compagnon :

    • La capacité à regarder l’activité de l’extérieur
    • Organisationnelles – pouvoir structurer les étapes et les prioriser
    • Pédagogiques – rendre la pratique formatrice et pouvoir organiser/construire un parcours
    • Evaluation de la transmission du savoir
    • Relationnelles – communiquer avec l’accompagné, l’écouter et le comprendre