Développer son expertise en paye du BTP

Fort d’une expérience de 30 ans dans le secteur du BTP, le formateur est un expert de cette paye particulière et dont les dispositions évoluent. Il conseille de nombreuses entreprises sur les spécificités à maîtriser. Grâce à cela il accompagne efficacement les participants sur la maîtrise de cette paye spécifique.

OBJECTIFS

• Maîtriser les spécificités de la paye du BTP
• Appliquer la Convention Collective Nationale et Régionale
• Sécuriser et renforser ses pratiques en maîtrisant les nouveautés de la paye du BTP

BÉNÉFICES OPÉRATIONNELS

• Produire les éléments obligatoires à l’établissement de la paye
• Calculer les cotisations et contributions sociales
• Calculer le plafond de la Sécurité sociale selon les cotisations et organismes sociaux
• Vérifier les bulletins de salaire
• Contrôler les bases et réductions

I/ La réglementation des frais professionnels : retour à la convention des ouvriers du bâtiment du 8 octobre 1990

• Petits déplacements :

• Les indemnités obligatoires selon la convention
• Le calcul des zones des indemnités de petits déplacements
• Les conditions de versement de l’indemnité de repas
• Mise en situation : Analyse des différentes possibilités pour l’entreprise

• Grands déplacements :

• Les règles d’application
• La position de l’URSSAF lors des contrôles

• Particularités du temps de travail :

• Dimanches et nuits
• Contingents

II/ Les nouveautés de la réglementation de la paie du BTP 2020

• L’application et les conséquences sur le calcul de la paye

• Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction
• Calcul d’un bulletin de salaire avec absences et heures supplémentaires éligibles à la réduction à proratiser
• Calcul d’un bulletin de salaire avec heures supplémentaires éligibles à la réduction pour les bases CSG/CRD
• Calcul du taux de réduction à appliquer sur la rémunération des heures supplémentaires pour un salarié payé au-delà du plafond.
• Calcul d’un bulletin de salaire dépassant les 79% du Smic et heures supplémentaires éligibles à la réduction

• Plafonds sur la période de la paye.

• Calcul du prorata du plafond :
• En cas d’entrée et sortie en cours du moi, d’absence du salarié non rémunérée (congés payés, autres absences…), de temps partiels
• Le plafond de la sécurité sociale (T1 et T2)

• Le calcul de l’effectif

• Le décompte de l’effectif selon les règles « sécurité sociale »

• L’application du taux support

• Les postes concernés par ce taux

• Formation opérationnelle et participative alternant des éléments tech-niques, théoriques et des cas pratiques des différentes normes présentées (exercices de calcul, analyse de documents, échanges autour des bonnes pratiques). La mise en pratique au travers des cas des stagiaires et les travaux collectifs favorise l’échange et l’ancrage des bonnes pratiques.
• Au fur et à mesure de la formation, le formateur évalue par des exercices individuels et des corrections collectives, l’acquisition des compétences par les apprenants.

Moyens d'évaluation :

• Un QCM est proposé au début de la formation puis en fin de stage afin de mesurer l’apport de la formation.
• A l’issue de la formation, l’apprenant évalue à chaud la qualité de la formation.
• Après la formation, le participant évalue l’impact de la formation.