Feel Europe

Détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement

Par Feel Europe

Objectifs

  • Etre capable de détecter les personnalités difficiles en phase de recrutement
  • Communiquer efficacement ses attentes aux candidats et repérer au mieux leurs points forts et leurs points à améliorer

Programme

1. Apprendre à se connaitre en tant que recruteur

  • Pourquoi est-il nécessaire de se connaitre pour bien recruter ?
  • Quels sont les risques ?
  • Déterminer au mieux son profil personnel

2. Connaître la zone de stress des différents profils

3. L'entretien d'embauche

  • Préparation de l'entretien (annonce/questionnaire...)
  • Déroulement de l'entretien (écoute, observation, prise de notes, dialogue...)
  • Clôture de l'entretien

4. Le repérage dans l'entretien

  • Qu'est ce qu'une personnalité difficile ?
  • Langage verbal : les différents repères à noter
  • Langage non verbal utilisé par le candidat
  • Quels sont les comportements et attitudes à repérer

5. Détecter les éventuelles discordances

  • Détermination du profil de base du candidat
  • Adéquation du poste et au sein de l'équipe à intégrer
  • Repérer les personnalités difficiles pour les « éviter »

Pédagogie

– Méthode participative et active

– Mises en situation, jeux de rôles, vidéo

– Support de cours remis à chaque participant, 1 stylo et un bloc-notes par stagiaire

– FORMATEUR : formateur/consultant ayant une expérience significative en entreprise sur le métier concerné et expert en formation avec en moyenne 10 ans d’expérience

– Vidéoprojecteur et tableau blanc et/ou paperboard

– Feuille d’émargement à la demi-journée, questionnaire de satisfaction stagiaire, évaluations des acquis tout au long de la formation, attestation de stage

Modalités d'évaluation

En amont de la formation

  • Audit par téléphone par nos commerciaux et formateurs
  • Tests d'auto-positionnement avant l'entrée en formation par le biais de questionnaire

Au cours de la formation

Exercices pratiques et mises en situation professionnelle pour valider la compréhension de chaque notion abordée dans le programme de cours.

En fin de formation

  • Validation des acquis par le formateur ou via un questionnaire renseigné par les stagiaires
  • Evaluation qualitative par les participants à l’issue de la formation via un questionnaire de satisfaction accessible en ligne.

Une attestation de fin de formation reprenant les objectifs de formation est également remise aux stagiaires puis signée par le formateur.

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  • Suivi personnalisé et évaluation des acquis après chaque module de formation
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  • Utiliser les différents réseaux sociaux pour recruter.
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